企业分立后劳动合同和赔偿问题企业分立,不影响劳动合同的的履行,也就不存在赔偿问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是不需要重新签订劳动合同。如果你因此而辞职,用人单位不会支付你经济补偿。前提是子公司是否有独立法人资格。如果有独立法人资格,则与子公司签订的合同生效。双方已签字,可视为双方已协商一致变更合同。合同到期终止时,从2008年1月1日起计算补偿金。如果子公司无独立法人资格,则与子公司签订的...
更新时间:2022-07-25标签: 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同用人用人单位单位 全文阅读用人单位必须要证明,调整工作岗位是生产经营需要,而不是出于打击报复,逼迫劳动者。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,对于绝大多数情况,用人单位擅自调整工作岗位,绝对是处于理亏的状态。用人单位单方调整劳动者工作岗位是否必然无效?答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。其实,根据《劳动合同法》的有关规定,经用人单位和职工协商一致,可以调整劳动岗位。劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
更新时间:2022-04-09标签: 调档用人单位档案档案可以由用人单位直接调档吗用人单位为什么要调档 全文阅读本人签收了被解除劳动合同的通知以后,就要和人力资源部门的同志协商离职补偿的相关事宜,由于是公司主动解除的劳动合同,本人也进行了签收,这说明本人对公司解除劳动合同是没有异议的。收到解除劳动合同的通知,并且已经签收,接下来怎么做/是继续上班到最后一天吗?遇到你这种情况是完全可以理解的,心里的感受可谓是五味杂陈,我觉得你这家公司的操作是比较正规的,也符合相关的程序。收到解除劳动合同的通知,并且已经签收,接下来要怎么做?是继续上班到最后一天吗?收到解除劳动合同的通知,并且已经签收,接下来怎么做/是继续上班到最后一...
更新时间:2022-04-09标签: 劳动合同解除用人单位罢工收到用人单位解除劳动合同的理由罢工收到解除劳动合同怎么办 全文阅读现在用人单位在人力资源市场上招聘本单位的适用人才,把应聘者的“责任心”一项列为首先考察议题是再恰当不过的事,责任心是一个人的职业道德的重要组成部分。有些产品的生产并不需要高精尖的技术,需要的是操作员的责任心。任何单位的商业名誉、商业信誉和商品质量的高低都是由人来创造的,人的素质高低直接影响到单位的经济效益,而其中最关键的因素就是员工的责任心。企业管理应该宽松还是严格更好?谢邀!回答如下:企业的终极目标是利润,所以,无论是严厉的制度(军事化管理)还是人性化管理,都只是工具----达成终极目标(获取利润)的工...
更新时间:2022-04-08标签: 育人严格管理管理者用人单位团队管理者如何育人带团队用人单位的发展为什么要严格管理 全文阅读在什么情况下,单位辞退员工会让员工拿不到失业金?再确认一下,你说的是补偿金还是失业金?如果是失业金的话,只要符合以下两个条件,基本都可以去申请了,通过后就可以领取,但真没多少钱的。1、按规定缴纳失业保险就是说失业前,按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义...
更新时间:2022-04-11标签: 用人单位解除劳动合同的情形什么人单位不能让失业用人用人单位单位 全文阅读离职证明(解除劳动合同书)是否会毁你一生?可以很明确的跟你说不会,而且离职证明是一定要打的,后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。为啥说离职证明很重要,离职交接的时候一定要打这个证明?正常来说入职一家新公司的时候,对方都是要求提交原公司的离职证...
更新时间:2022-03-22标签: 用人单位与劳动者解除劳动合同解除劳动合同书用人用人单位单位 全文阅读