软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路。西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
武汉工资收入在国内属于什么水平？
武汉成天叫嚣成为一线超大城市，就从不谈工资待遇如何从中部崛起！反而武汉人工资水平是洼地中的洼地～～很多实业企业平均人工工资低于沿海约1/3强，甚至还有更低。几悲催！！！！以工程建设为例，有很多工程项目平时每月只发2000的生活费，连项目经理至多支取5000/月而已，全年只发一次工资！一一北上广深显然没这样做的！武汉大小才市揾工招聘时，极少见外省人来武汉应聘捞世界，9成以上人员皆出自湖北省内，然而在外省比如广州就会常见来自湖北、湖南、江西、河南等外省人。
感觉武汉的私企工资普遍较低，为什么网上招聘的工资都很高？
18年入职光谷某上市公司，本是踌躇满志，但第一个月发工资后，我直接冲进了人力HR的办公室，却被HR一句话顶的差点晕倒，从此与“美貌智慧并存”的HR小姐姐老死不相往来。18年从武汉某大学硕士毕业，攻读仪表工程专业。合同上签的工资是8000/月，虽然如今已经涨到了13000 ，但是却有不为人知的故事！那是一个阳光明媚的下午，走在学校林荫道上的我，被一个打扮精致的女孩所吸引，一张瓜子脸，披肩秀发，白衬衫，包臀裙，修长纤细的美腿搭配一双高跟鞋，与电影里的女主相比，有过之而无不及，简直就是我的梦中情人。
当她站在我的面前，我都紧张的不会说话了，“同学你好，我是某公司的HR，这是我的名片及宣传册，下午我们有专场招聘会，可以过来看看哦”。接过装订有名片的宣传册时，不经意间我俩四目相对，那种触电般的感觉妙不可言，我紧张的“嗯”了一声就赶紧溜走，回头偷偷瞄了一眼，发现她也在看我，难道这位美女对我也有意思？施婷婷，多么好听的名字，本来手上已有offer的我，为了下午的专场招聘会，我特意回宿舍洗了澡，换上了小西服，带上了自己的简历，会上看着她滔滔不绝又有条不紊的讲解，十分为之着迷，具体讲的啥我压根没听进去。
投递简历时，和她攀谈了起来，不谈不知道，原来我俩还算是半个老乡，都是信阳人，比我只大1岁，好感度瞬间直线上升，互留了微信的我，内心喜不胜收。第二天，她微信就发来消息说我的简历已经过了，其实我的专业和应聘的岗位吻合度并不高，难道是她帮了我一把？紧接着又来了一条信息“我在公司等你，你一定要来哦”，这句话让我彻底不淡定了，信息量太大，单身的我内心跟猫爪的一样，感觉春天要来了！室友推波助澜道，“还等什么，赶紧去签约，抱得美人归[灵光一闪]”。
处世未深的我，就这样在大家的怂恿下，兴冲冲的跑去签合同，不过过程却很奇怪。办公室来签合同的人很多，婷婷见我来，微笑着朝我走来，一颦一笑都那么好看。在众人羡慕的目光中，我被单独带到了2楼。婷婷拿来一份空白合同，顺势坐在我的旁边，一双美腿晃的我心神不宁，合同上密密麻麻的条款，只有个手写的8000.0数字。
婷婷手把手的教我哪些地方怎么写，催促我赶紧签名，我就稀里糊涂的照做了，前后不到10分钟，还没来的及细看内容，我就签了“卖身契”。只是没想到，这件事会成为后来与人力HR关系破解的导火索。入职以后，心想有个漂亮的老乡在一个公司，也算有个伴，说不定发展发展能成为一段佳话。所以，借着新人身份，有意无意的LS她，问她一些问题。
当跟带我的师傅聊天说到这个话题时，师傅很惊讶，笑着告诉我，私下同事们给她起了一个外号—蛇蝎美人。当时，师傅没有做过多解释，而我也只是傻呵呵的赔笑。直到底一个月发工资时，月薪8000，到手5000 ，我才意识到事情没那么简单。强忍着怒火，保留一份薄面，我走进了人力把办公室，“为什么工资只发了这么多？”我板着脸没好气的问道，“怎么了嘛，大家都是这样啊，你别急，我给你解释一下”。
首先，实习期的工资是要减1000元钱的，这是公司的规定。其次，社保扣除约500元，住房公积金640元，单身公寓租金800元，水电200元，大概就是这样啊。“实习减工资我可以接受，扣5险1金也没有问题，但是为什么要扣租金，宣讲的时候不是说公司提供宿舍吗？”我终难压心头怒火当众质问，办公室的同事纷纷扭头看了过来。
婷婷面子挂不住，腾的站了起来，不顾情面的怼了起来，“你这什么态度，公司园区免费的4人间是你不愿意住的，你想享受，就要买单，公司出一半租金你还想怎样？！”“我…你…，你也没提前告知这些啊”，我语无伦次的反驳，“招聘宣讲会和合同里这些都有好吗，自己都不知道干嘛去了，现在跑过来找事”婷婷没好气的说。回想起招聘宣讲会和签合同的场景，都被HR小姐姐给迷住了，现在想想都是坑啊。
灰头土脸的被怼了回来，气的饭都吃不下去，师傅安慰我说，你不是第一个栽在她手上的，公司招人是有奖励的，按人头算，据说500一个人，施婷婷仗着自己年轻漂亮，不知道收割过多少人头呢，蛇蝎美人可不是白叫的。经师傅点拨，我这才如醍醐灌顶，顿时清醒，想想过往的种种都是精心设计好的，一种被耍憋屈的感觉着实让人难受。
夜晚冲了个冷水澡，删了人力的微信，心里已经有了决定。第二天一早，我将打印好的辞职报告递交给了主管。主管不动声色，将叫到了办公室，拍拍我的肩膀说，“我还是蛮欣赏你的，有技术，有能力，不要着眼于这点小钱，只要你留下来，我保证2年你工资翻倍，你先冷静一周时间，如果一周后还执意走，我就签字”。去意已决，但又不能不给主管面子，就答应再考虑一周，却背地里忙投简历找工作，可实际情况太打脸了。
看着招聘APP上合适的岗位，待遇看着很喜人，但是一深入交流，就发现了其中的猫腻。跟入职的这家公司一个套路，很多零零碎碎扣钱点，你不问他也不说。例如，公司提供不提供宿舍，他会回答提供，但不会告诉你是多人间，水电费需要自己交，更有甚者写出来的工资是包含加班费的，等等诸如此类。最终也没找到合适的工作，又舔着脸继续做下去。
不过主管确实待我不薄，转正之后，跟着师傅做完项目，工资直接涨了2000元；第二年跟着主管6个月加班加点，做成了一个竞标项目，工资又涨了3000元，更值得庆贺的是被提升为副主管，主管部门人事需求。人力的鼻子就是敏锐，任职的当天晚上，手机微信就出现了施婷婷的好友添加申请，真的是无利不起早，而我毫不留情的拒绝了申请。
通过上述经历的分享，相信大家也明白了为什么网上招聘的工资很高，实际到手的却不尽人意，为了避免小白入坑，我将其总结如下：1.问清楚所给出的工资的具体包含？首先要了解，所给待遇是税前还是税后；其次，是指的基本工资，还是综合工资，有些无耻的公司，竟然将加班费也记入其中；最后，要了解清楚5险1金所交的比例是多少，这很自己的福利息息相关。
北京员工去武汉就奖3万，还给购房资格，小米这种公司政策会引发人才回归二线吗？
小米跑了，这基本是最近朋友圈最热门的话题，作为中国互联网企业的重要代表，小米从2010年创业，到2018年上市，用短短八年不到的时间，构建起了中国互联网的神话，也和百度、京东一道成为了中国互联网新经济企业在北京的一张名片，然而小米真的跑了？一、小米真的跑了？根据《每日经济新闻》的报道，10月12日，一份小米集团《搬迁员工相关福利政策》在网络上流传。
文件显示，在2019年3月底前从北京迁往武汉、南京的员工，将获得不小的奖励，包括基本工资不变、3万元搬迁福利费、不受当地限购政策影响可立即购房等等。根据上述文件的说法，员工可通过邮件自主申请搬迁。北京小米员工搬迁到武汉、南京之后，将享受到与原有同样的基本工资，并继续按原有的餐补标准进行发放。在搬迁时，小米还将提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。
同时还有3万元的搬迁福利费，此福利并非一次性发放，而是在12个月内分批完成，且领取了搬迁福利费的员工必须在新工作地服务满2年。特别值得注意的是，小米在住房方面开出的条件可谓“诱人”。小米称，向当地政府申请了一批人才公寓，搬迁员工可根据个人实际情况就行申请，其中武汉的人才公寓租金为1000元/套，南京人才公寓租金为2000-3000元/套。
同时，从北京搬迁到武汉、南京的小米员工，不受当地限购政策，可以立即获得购房资格。小米还将与当地有实力的开发商洽谈合作事宜，争取以优惠的价格购入。2017年6月，小米即开始了建设湖北总部的步伐，与武汉市政府签署了战略合作框架协议，同年11月18日，小米、金山、顺为在光谷金融港B24栋举办入驻办公仪式。今年6月份，小米科技、金山软件、顺为资本与武汉市签署战略合作框架协议，小米武汉总部正式揭牌。
据雷帝触网报道，截止今年7月，武汉光谷已落地了小米、金山、顺为第二总部，以及小米产业基金、西山居、金山办公等一系列项目，员工规模已超过600人。位于光谷金融港的小米武汉总部办公点，今年将有近千名员工，约七成是从武汉本土招纳。目前，小米武汉总部大楼正在加紧筹建。今年7月19日，小米香港上市10天后，雷军在前往武汉高新区进行答谢时曾表示，小米武汉总部“是以万人规模来规划和思考的”，并将“以研发为核心”。
二、逃离北京的小米在怕什么？一般情况下根据总部经济学的观点，企业总部选在什么地方，代表着企业对于业务发展需求的需要，为什么大城市往往会成为知名企业的总部，最重要的原因就是大城市所拥有庞大的资源体量，中国北京、上海、广州、深圳等一线城市之所以成为一线最重要的就是其巨大的资源优势，北京拥有政策、人力、资本等方面的巨大优势，上海拥有金融、资本的强力支持，广州是外贸和商业的集散地，深圳更是改革开放的一面窗口。
小米在北京五彩城的成功主要来源于北京最顶尖互联网科技人才和资本的支持，然而，正如薛兆丰教授在其新书《经济学讲义》中的论述，所有的企业家其实都在充当中间人的角色，他在猜有没有消费者愿意为他的经营活动买单，如果猜对了，他就赚钱，如果猜错了，他就赔钱。小米在创业初期选择北京，最大的原因就是北京是一个最容易让别人看到的地方，作为中国的首都，作为中国互联网经济最重要的中心之一，北京聚集了中国老牌的互联网企业新浪、搜狐、网易，也有着中国新兴的互联网巨头百度、京东，这些企业让全中国都会把自己的目光盯在北京，这个时候把企业放到北京无疑会是一个非常正确的举动，因为这样才能找到消费者为小米的经营活动买单，无疑雷军做对了，在北京的小米远比它的老师在珠海的魅族做的更好。
但是，时间放到了现在，2018年的今天，小米已经在香港成功上市，无论是资本实力还是品牌声量都已经达到了一个顶峰，这个时候当社会都已经认可小米的时候，小米也就不再完全需要在北京这个大家都能够看得到的地方了。正像薛兆丰教授论述的那样，企业的成本其实是由别人所决定的，北京作为中国的首都，可谓是寸土寸金，在这里雇佣一个员工所需要支付的潜在成本是一个极其高昂的费用，除了企业需要支付的货币成本之外，员工的通勤成本、时间成本，以及企业的运营成本，这都是实打实的的成本。
在小米还没上市的时候，由于运营的资金都是来自于风险投资的金钱，相对而言使用起来的心理压力并不太大，而上市之后，用投资人的钱的小米，就必须要认识到自己所支出的每一分钱，都要成为财报上的数字，成为支撑自己股价的关键，所以对于上市之后的小米，如何能够保证财报数据的好看，这让承诺硬件利润不超过5%的小米来说，可谓是压力不小，这才是小米怕了的事情。
去年开始，二线城市抢人大战升温，八仙过海各显神通。除了在购房、落户、创业等层面对人才提供优惠政策以外，对于企业的吸引力度同样不容忽视。2016 年，武汉光谷即推出了引进企业的优惠措施，《楚天都市报》曾报道，长飞光纤光缆股份三年累计节省所得税1.59亿元。这样的诱惑力，即使是小米这样的上市巨头也都是难以忽视的事情，然而不仅是小米，无独有偶华为将手机制造基地迁往东莞，中兴通讯将生产基地迁往河源，都是这样的原因的。
对于北京、上海、广州、深圳这四大一线城市来说，正如著名经济学家熊彼特先生说的，一个城市的发展潜力是由这个城市的企业以及企业家所决定的，当一个城市由于居住、生活成本不断上升，从而赶走城市的企业的时候，城市未来的根基也就有可能动摇，这才是城市最危险的事情。当年伦敦正因为城市成本不断上升让企业不断迁移，城市的年轻人不断地被赶离城市，最终引发了严重的城市问题，这实在不能让人小觑。
