比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网 的职业发展模式下一步崛起打牢基础。相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事”。
所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。【二】未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。员工在一个组织（公司、企业、单位）内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者（管理层）对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。
去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的。职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网 这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。未来的互联网 时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。
一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网 手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作“副业刚需”。
以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。【三】未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。
比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。随着互联网 时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排。
对员工兼职的认识，也越来越包容和开放。尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放。未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网 手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。
综上，总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。。
为什么那么多没有做生意经验的人都想着去创业？
没有做过生意的人想尝试一下做生意是正常心理。谁也不是天生的生意人，都有第一次。人们想自己创业有多方面的原因。第一，就业难。如果能找到适合自己，收入又高的职业，大都不会自己创业了。在这种岗位既能发挥一技之长，又有稳定收入，而且很可能有升职加薪的机会，相比白手创业安全多了。第二，自己有才华又有专长，感觉打工是埋没了自己，决心尝试一下创业，充分发挥一自己的能力，成功更好，不成功也体验过了，获得一次满足感，证实一下自己。
第三，自己有点经济实力，投资无门路，于是想到了自己创业。如果选对了项目，又细心经营，是可以赚钱的，或许能把生意做大。很多大老板都是从艰苦创业开始的。第四，有些人生活遇到了困难，或有债务，有资金压力，感觉做生意来钱快。他们做生意是不得已而为之，如果做的好就能够解决燃眉之急。上述几种情况可能就是许多没有做过生意的人想做生意的原因。
