但地产行业却不一样，一些知名的地产，招聘工程师的岗位基本不要35岁以上的，换句话说，如果一个土建工程师35岁还没能成为工程经理，那他这一生也许就就此定型，也很难在这个行业继续生存下去，优胜劣汰的性质更加突出，你在一个岗位上不停的磨练，等你磨练出来了，你就会上升到更高的层次继续磨练，直到在一个层次上达到自己能力的上限，这辈子就彻底盖棺定论，但35岁之前就盖棺定论的人，往往都会逃离这个行业。
所以，每个人都很努力，也很拼，几乎公司每一个年轻的员工都有危机感和职业生涯规划，身边所有人都懂，选择这个行业就不会安逸。而且地产行业流动性很大，几乎很少有人能够在一家企业工作五年以上，一般来说，跳出去寻求更高的职位，是每个地产人的职业发展轨迹，也就是这样，地产行业的人对企业的忠诚度会相对低一点，提升自己的能力无论在哪个时期都是对于个人而言最关键的。
不同的地产公司，企业文化和发展方向也不一样，我所描述的这些体验也只是基于我这一个月来的工作得到的认知，真实但不具备十足的代表性。有人说地产是夕阳产业，没错，但淘汰掉的也是那些末端的地产公司，很多大的地产公司都在开始考虑新的业务模块，如今的地产已经不是传统的住宅了，商业运营、长租公寓、物业服务，这些都是当今很多大型地产开始转型升级的方向。
至少，在我看来，地产行业只是开始走下坡，一些企业开始寻求新的发展方向，一些小地产被淘汰、被取代，但如果说这个行业会彻底衰退，我觉得并不可能，因为服务行业的主体是人，只要有主体就会有需求，只要有需求，就会有市场。因此，在地产公司工作，我还是觉得很不错，压力很大，但这也是职场的一部分，之前在施工单位，工作更随性，也更自由一点，没有任何条条框框的束缚，总体感觉有些“野路子”，谈不上哪个行业更高端，但在地产公司上班，还是觉得更正规，也更职业化。
月薪15000的施工单位(乙方)和月薪5000的小地产甲方怎么选？
能够在乙方拿1.5w，说明肯定不是普通的施工员水平，至少是技术负责人之类的，去地产肯定也不止5000这个数，怎么选？ 可以从以下几点分析：1、如果你出生在农村，家庭条件很一般，急需要实现财富增长，那你毫无疑问选择施工单位，一来月薪是地产的3倍，二来施工方具有更大的发展潜力，能拿1.5w，说明有本事，后面好好发展，也许很可能胜任项目经理；三呢，出生农村的，咱也不怕吃苦，给够钱就行。
2、如果你家庭情况不错，房子等着拆迁，或者随时可以回家继承家业，那月薪多与少，对你也起不来太大的波澜，你只关注的是工作干的开不开心，同事领导好不好，工作强度怎么样之类的问题。这点来讲，甲方的工作环境、工作压力和工作节奏肯定是比施工方好很多的。3、考虑未来发展施工单位优点缺点都很明显，优点是包吃包住，可以攒到钱，因为很多时候有钱也没地方花。
