所以，作为文字工作者，最重要的是在和领导的接触中搞清楚领导的风格，准确把握住风格之后，你就会少走弯路，争取在领导那里一遍或最多两遍就能过关。那如何把握领导的风格呢？雷哥认为：一是要好好学习领导曾经的讲话或材料，从中借鉴经验；二是要积极与领导沟通，从提纲开始就请示领导的意见，尽可能在沟通中获取更多的信息；三是要学会总结领导喜欢风格的主要特点，例如：虚实结合，数据佐证，引经据典，平实质朴。
第二方面：多听多看多借鉴，多写多练多积累。俗话说：天下文章一大抄，这句话其实从实质上来看，是有其道理的。工作中的材料其实就是文章，想要写出观点新颖的文章，基本上就是一条路：多听多看多借鉴，多写多练多积累。与其闷头闭门造车，不如多听多看多借鉴。对于我们而言，许多的观点和说法多多少少都是前人有所提及的，而我们只不过是新瓶装旧酒，变个包装而已。
所以，在写文时多听多看一些代表整个社会前进方向的观点文章，才能真正让你有所借鉴。例如：在过去的2018年，“撸起袖子加油干”这句话，我们用得多么频繁。而在2019年，我们都是追梦人，已经变得多么耳熟能详。这就是借鉴，这就是方向。最后想说的是，文章需要修改，观点需要提炼，只有多练习多积累，你的文章才能贴合实际、才能紧扣时代脉搏，才能符合领导的风格。
单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？
都是懂得尊重别人的人，懂得赞赏别人的人。工作群里收到信息，通知类的务必要回复“收到”，这是对发通知人的尊重，其次，是告知对方，你收到了信息，职场上的礼仪。工作群里，不管是同事还是领导发了正能量的材料，给点赞，是对他人的尊重和赞扬，也是传播正能量的一种美德。给别人掌声也是给自己的赞扬。这里，说的是正能量的东西，一些消极的东西、谣言、诋毁别人的东西不能附和和赞许，做人是要有立场的，这也是职场礼仪。
经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬；而常指责、抱怨的人孤单落寞，身体、心理脆弱，往往容易嫉妒别人，怕别人比自己强，见不得别人好，会特别小气。给大家讲个故事：有一名邮递员要去送信，不小心被一块石头绊倒了，他刚想抱怨，却低头发现这是一块形状奇异的石头。他想，若是用许多这样的石头建成城堡，该多好啊！他产生了好奇心，便开心的将石头捡起来，装进包里。
就这样，每天送信的时候就会捡起来一些石头。日复一日，年复一年，他捡的石头堆满了房子。于是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人经过时，频频欣赏、赞美他的杰作，他收到了很多鼓励。终于，他在山坡上建成了一座美丽的城堡，有一天竟媒体曝光，登上了“今日头条”，头条人看见了慕名而来，让人意外的是当时的著名的画家毕加索也来了，他折服邮递员的手艺，大加赞美和夸奖，随后不久，画家出了很多钱，将这里改造成一个旅游区。
