例如：我们可以这样说：“小张，恭喜恭喜，生了这么一个大胖小子，弄璋之喜，值得庆贺。同时，对于收礼者而言，能够收到我们送的慰问金，哪怕这个慰问金是以单位名义送的，但对于送礼的人而言，都是会提升好感度的，所以，哪怕我们个人不送礼，也不会影响我们在对方心中的好感度。
代表单位慰问生孩子的职工，自己要不要另外包份子钱？
对于你的疑问，其实很简单，只要分清“人情”和“工作”，就不会有什么为难的了。从你的描述来看，你本身是分管人事工作，慰问干部职工是本职职责，所以，每一次你去慰问干部职工，你代表的是单位，而不是代表个人。——这是工作！而你在履行工作职责去慰问干部职工的同时，又会额外包一个红包送给别人，这就是工作职责以外的“情感表达”，不代表单位，仅仅代表你个人。
——这是人情！所以，你只要分清了“工作”和“人情”的区别，你就不会再纠结是否应该额外送份子钱了。因此，对于纯粹履行工作职责、仅仅代表单位去慰问职工的情况，你完全没有必要额外送自己的“人情红包”。毕竟，我们现在的社会交往，人情各有所归，不是每个人都是你的朋友，也不是每个人都能领你的情、记你的好、念你的恩。
有感恩心的人，可能会记你的情，而那些没有感恩心的人，可能会觉得你给红包是理所当然的。这不是吃力不讨好嘛！最后，对于这种职场情况，再提几个具体建议：第一，工作慰问，要突出单位身份。如果我们需要去慰问的干部员工，跟自己的交集甚少，关系普通甚至生疏，那这样的慰问纯粹就是工作慰问。这种慰问，我们到现场一定要突出自己的单位身份，而要淡化个人的身份。
例如，我们可以这样说：“小张，首先恭喜你喜得贵子，受工会（或某领导的）委托，我代表单位来看望你，并送上慰问金，祝宝宝健康成长，也祝你早日恢复！”第二，“工作 人情”慰问，要突出个人身份。如果我们要慰问的人，是跟自己关系比较要好的同事，那这种慰问就是“工作 人情”的二合一慰问。这个时候，慰问的表达，就要突出个人慰问的身份。
例如：我们可以这样说：“小张，恭喜恭喜，生了这么一个大胖小子，弄璋之喜，值得庆贺。来，送上我的一份心意（递上自己准备的红包），也是我的一份祝福，祝宝宝健康成长！”停顿片刻之后，再接着说：“另外，单位也有慰问金，我也一并送上代表单位向你表示慰问，这是慰问金！”这样做的好处是，先送个人红包，可以强化收礼者对你送礼的印象，避免被慰问的职工，只记得单位红包而忽略你个人送的红包。
第三，坚持“能省则省”的原则。如果我们的工作性质就是要完成慰问任务，那在日常工作中，就要坚持“能省则省”的原则。所谓能省则省，就是在慰问单位的干部员工时，最好少以个人名义送红包，除非关系真的很好的那种，可以以个人名义送礼，否则，尽量少送个人名义的份子钱。这是因为，送礼本身是有成本的，对于需要经常去慰问员工的岗位而言，如果放大个人送礼的范围，我们的钱包会受不了。
这是从经济角度来考虑。同时，对于收礼者而言，能够收到我们送的慰问金，哪怕这个慰问金是以单位名义送的，但对于送礼的人而言，都是会提升好感度的，所以，哪怕我们个人不送礼，也不会影响我们在对方心中的好感度。这是从心理层面来考虑。因此，基于这两点，对于大多数的慰问任务，我们只要完成工作任务，送出单位的慰问金即可，不用再另送个人的红包了。
总结作为需要经常去慰问干部员工的“送礼人”，还是需要掌握好一定的尺度，要分清“工作”和“人情”的区别，你所遇到的问题自然就迎刃而解了。——END——我是雷哥，500强企业资深职场人士，一个擅长职场关系分析、具有丰富职场经验的职场老鸟。欢迎关注我，助你职场提升，事半功倍！（图片来源网络，侵权联系删除）。
