主席台两个主要领导并排坐，怎么安排座次？
领导座次安排在体制内是门学问，马虎不得，更错不得。因为任何一个纰漏，都有可能铸成大错，引来不必要的麻烦，甚至因此倒台下课。现实中类似教训不在少数。那么，领导在主席台的座次到底该怎么安排？这取决于领导在主席台上的人数。一、主席台只有一个领导毫无疑问把领导安排在正中间即可。不过这种情况比较少见。因为不管是什么会议，一般都会安排一个领导主持会议，这个领导的职务往往比另一个低。
换言之，正常来说主席台最少也得有两个位子。二、主席台坐两个领导这种情况的座次排序，首要原则是把两个领导都当成主要领导居中安排。而后，将最大的领导放在居中面朝台下相对正中的位置，另外一个以“左为尊”的原则，放在最大领导的左手边，是为正确。如果不想搞得太复杂，碰到这种情况只要记牢一点，即：面朝台下，职务低的领导永远在职务高的领导左手侧。
按此顺序排位准没错。三、主席台奇数位排位方法也很简单，以最大的领导为核心居中安排，其他领导面朝台下按照“左右左右”依次排列。假设主席台是7个领导，那么正确的排序应该是：7 5 3 1 2 4 6。四、主席台偶数位排位和奇数位大致相似，不同的是首先要将排名第一和第二的两个人居中排位，最大的面朝台下摆在相对右边居中一点，职务低一点的放在最大领导的左手边，第三号领导在最大领导右手边，其余领导面向台下按照“左右”依次排序。
在各类会议上，当你听到主持人说“请某某领导讲话”时，你的感觉是什么？
与体制内一位朋友聊天，说起自媒体有什么好处，这位朋友感慨地说，要是没有自媒体，估计购房首付都没有着落。这位朋友是办公室写材料的，用他的话说，常年熬夜给领导写讲话材料，微薄的工资，看不见未来的职场，倒不如加班写写自媒体文章，月收入比工资还要高出三倍多。为什么现在领导的讲话越来越没人愿意听，给领导写材料远远干不过经营自媒体账号，我认为这与文秘工作者的付出和回报不成比例有很大的关系。
就拿这位朋友来说，大学毕业十多年了，工资收入微薄，提拔机会总是轮不到，不提拔就没有工资的增长，不提拔就没有传说中的政治待遇和灰色收入，工作十多年，工作依然是区区几千元，结婚买房还得低头微笑向别人借钱，很少有人知道，材料写作费时费力，好的领导讲话需要引发共鸣和深思，没日没夜背后的艰辛，这里面的艰苦不为外人知。
市场经济的发展，冲击着体制内的规则和生活方式，越来越多的领导更加看重实惠和利益，下属能够给领导实实在在的好处，下属的提拔才能有可能性。不跑不送成为“犯傻”的代名词，要活手快，低三下四巴结奉承领导的人越来越有市场，再加上桌子底下的“你知我知”的交易，职场生态融入了浓浓的铜臭味。写材料的下属，领导需要讲话的时候，只管命令等现成，很少考虑下属的实际问题。
回报和付出不成比例，大多数文秘工作者心寒浮躁，千方百计想办法离开了这个领域，即使继续干这一行当的人，在网络上复制粘贴，原创极度匮乏。最近几年，微信大量转发的领导讲话内容，都是领导亲自动笔写的东西，领导最了解领导自己的工作，最能把话说到点子上。其实领导的创作功力不能说不够，而是他们的时间不够，能够走到领导岗位上，年龄和精力都在猥琐，为了实现自身更大的实惠和利益满足，领导大量走穴捧场，让他们很难沉下心来去仔细揣摩，精心准备，绝大多数讲话材料都是文秘工作者捉刀起草，于是一些快餐作品就出来了，要多生硬就有多生硬。
发觉不能打动听众之后，许多领导开始“另辟蹊径”，命令吓唬。笔者亲眼目睹乡镇开会的场面，书记和镇长在主席台拼命吼叫，台下的人偷偷刷手机看自媒体文章，无奈之下，领导大爆粗口，骂骂咧咧，下属们才勉强抬头假装认真的样子。体制内有一句挺悲哀的话：不听话弄不死你。但是，谁又吃那一套呢？这是事实，越来越多的人不依靠工资生活，各种办法增加自己的收入，尤其是觉得没有提升空间的人，领导越命令，下属越往后推，当个领导，整天气得脸上没有轻松过。
