其实，持股没有足够的耐心、经常换股是很多投资者的通病。感谢提问！我是三哥心语！所问你会经常反思自己吗？我的答案是，会的!人常说：静坐常思自己过，吾日三省吾身都是这个道理。修养是一个人文化，道德等各方面综合素质的体现，如何提升自己的修养？就是要谦逊做人、礼让弱小、心态平和、低调做人、无欲则刚、提高自信、提升自我中慢慢修养身心！。
如何治懒人？
我觉得懒人主要的原因就是拖延症，现在有拖延症也是很普遍的。比如，女生如果交了男朋友就会学打扮，会对自己的妆容，服饰很用心的。主要看个人需求了。像穷人如果想挣钱，就会积极去做，但是大部分的人还只是停留在想，没有去实践。所以为什么富的人总比穷的人少，为什么穷人还辣么多。还有就是要有追求的意识。如果你想要减肥，但是总是说，明天再减，吃完了这顿再说，，，，，然后永远瘦不下来。
如何提高自身修养？
修养是一种状态，是一种表象！职业不同，修养不同。既然是表象，所以任何褒义的词都可以说是修养，也可以用修养来概括。任何事物都有它的两面性，修养也不例外。有真假修养，假修养其外在表现的得体大方，高尚，有风度，实质是虚伪，出尔反尔，恬不知耻，为达目的不择手段，人前一套，人后一套，内心一套的卑鄙小人，也可称之为“伪君子”。
而真修养的人，他是一种发自内心灵魂深处所表现出来的个人魅力。修养是一种境界，仁义礼智信， 温良恭俭让，忠孝悌慎廉，勤正刚直勇；修养是一种气场，是一种力量，一切宵小，魑魅魍魉，在这种气场力量下无所遁形。修养是一个人文化，道德等各方面综合素质的体现， 如何提升自己的修养？就是要谦逊做人、礼让弱小、心态平和、低调做人、无欲则刚、提高自信、提升自我中慢慢修养身心！。
怎样处理好人际关系？
人际关系，最基本的功能是交流感情，传递信息，并逐步形成自己和谐的社会关系。一个受人欢迎的人，往往聆听重于表达，尊重别人的隐私，不过份谦虚，知道自己错了，乐于道歉！不为自已的不当行为寻找借口，不过份讨好别人，珍惜别人和自已的时间。不受欢迎的人，一般都以自己为中心，不尊重别人，过于功利，过于依赖别人，妒忌好强。
自卑，偏激，畏缩内向，不合群，甚至把同行当敌人。改善人际关系是一门行为艺术。（1）适应环境，转换角色。把自己当别人；把别人当自己；把别人当别人；把自己当自已。（2）乐于助人，真诚待人；善于倾听，取长补短，学习别人；遇事不夸大，不缩小，不说谎，不自大。（3）面带笑容，谈吐自然；言简意赅，旗帜鲜明；不惟惟偌偌，不夸夸其谈；（4）目标远大，做事留有余地，不为眼前利益所累。
你会经常反思自己吗，有什么益处？
感谢提问！我是三哥心语！所问你会经常反思自己吗？我的答案是，会的!人常说：静坐常思自己过，吾日三省吾身都是这个道理。反思的好处：一是工作而言可以总结提高。一天工作结束，一个事情办完，对所有的事情进行反思，可以总结工作经验，铭记教训，以利再战!二是个人而言发现优缺点。人常说，人无然完人、金无赤足。通过反思自己的优缺点，可以不断的放大自己的优点，最大限度的改进弥补缺点，使自己不断进步。
股市投资中，持股总是没有耐心，经常换股，如何去克服？
在股市投资过程中，我们会发现，很多大牛股我们都曾经参与过，但却没有足够的耐心和信心去坚守，最后看着它们不断创出新高只能“望牛股而兴叹”！比如，少阁主去年就曾在22块钱左右买进过立讯精密，一直持有到今年3月份，但在它从高点39.62块钱调整到32块钱时止赢离场了，没想到最近又创新高了，最高涨到了46.20。
其实，持股没有足够的耐心、经常换股是很多投资者的通病。经过多年来的实际经验，个人认为可以从四个方面进行克服。1.对个股进行深入、透彻的研究。很多投资者之所以持股没有耐心，主要是因为对相应的企业了解得不够全面、深入、透彻，从而导致持股信心不足，所以一旦有对企业不利的消息出现或者股价出现调整时，就仓皇离场。
比如，五月份创新药一哥---恒瑞医药被爆有医药代表涉嫌行贿，很多持仓者看到消息后都匆匆减仓甚至清仓离场。可是，这个消息并没有引起恒瑞医药股价大幅调整，相反最近一直持续创出新高，因为医药代表的个人行为并不能撼动恒瑞医药行业龙头的地位。所以，建议投资者在持股过程中，一定要时时关注企业所处行业的动态，经常读一读相关企业的研报，当我们对企业了解越多、信心越足时，持股就会更有耐心！2.选择绩优成长股，随着盈利的增长，逐步增加自己的止赢范围，并严格遵守，在股价没有触及自己的止盈点前坚定持有。
比如，当我们在20块钱买进一只股票，当它涨到24时我们可以把止盈点设置在23块钱，在它没有触及23块钱的时候坚决不卖；当它又从24块钱涨到30块钱的时候，我们可以把止盈点设置在26甚至25块钱，因为涨幅越大调整的幅度可能也会越大。这样做虽然会让我们承受较大的利润回撤空间，但却避免了我们在股价大幅上涨之后的调整中被甩下车。
3.需要打一场“胜仗”，感受长期投资赚取复利的“甜头”。很多人不能坚定持股，是因为没有感受过长期复利带来的“快感”，而一旦尝到赚取复利的“甜头”，就会喜欢上这种感觉。我身边就有一个女性股民朋友，在2017年进入股市后像很多新手一样，到处追涨杀跌，最后亏了本金不说，还把自己搞得失眠了几个月。后来心灰意冷，重仓了恒瑞医药，一直持有到现在，盈利已经超过了一倍，不仅把亏得钱赚回来了，还大赚了一笔。
自从在恒瑞医药上尝到“甜头”之后，她再也不去天天追热点了，而是静下心来读研报、选个股，并长线持有。4.拿闲钱来投资股票，千万不要借钱或拿短期内可能会使用的钱来投资股票。很多人是抱着“一夜暴富”的心态借钱来炒股，所以一旦股价出现波动时，心里的压力就会加大，一旦连续下跌两天心理都可能会崩溃。而当看到自己持有的股票躺着不动，别的股票“一飞冲天”时，又忍不住手痒，追涨杀跌。
能成功的人，遇事从不怪别人，而是时刻反省自已，对此你怎么看？
答：能成功的人不仅是遇事从不抱怨别人从不怪人，而且是在任何事情和任何人面前都很认真，做人很讲究原则，做事很讲规矩，抱怨别人责怪别人是没有半点理由的，为什么？因为好事坏事都是要靠自己来面对，好事坏事都是要自己来承担，更重要的是要靠自己来解决，只有你自己在自己的身上找准自己的不足，把自己的弱点缺点看清看准之后，你才能赢得自己的成功，别人是不会主动帮助你的，别人更不会指出你的缺点，别人帮助人也是看人行事，你处处怪人谁敢帮你，要想成就一翻事业，你必须先成就别人，只有这样你的事业才会成功，自己反省自己自己修炼自己，只有自己才能救自己，把别人的事当成自己的事来干，换位思考，尊重别人才是尊重自己，所以说能成功的人从不怪人也就是这个道理。
发现一些岗位的员工频繁出错，是重罚，调岗，还是辞退，你是领导怎么管理？
百灵鸟认为：岗位员工频繁出错，有很多原因，我们要深入分析，找准病灶，对症下药。出现这种问题，作为领导，出现问题，要善于思考深一点，找到问题的根源。重罚、调岗、辞退等方式，不一定是最合适的方法，也不一定是有针对性的措施。作为领导，问题出现后，首先要做的，是及时查找出错的根本原因。通过题主的描述，有几个思想认识误区需要澄清一下。
员工工作中出现问题要分清责任，不一定都是员工个人的原因，未经调查直接将出错责任归咎在员工身上，有失偏颇；重罚、调岗、辞退，都是将问题搁置，不能从根本上解决问题；管理者要做的是解决问题，理顺岗位关系。在认清这几个思想误区后，我们从以下几个方面分析岗位员工频繁出错的原因。一是人员配备方面。是否达到了人岗相适的要求。
岗位设置是否科学合理，岗位工作量是否合适，岗位人员是否能适应岗位需要。简单的说，公司设置的岗位，工作量是不是超过了工人的工作能力范围，工人的素质能否适应岗位的实际要求，工作流程是否合理。如果是因为岗位设置不合理等客观原因导致员工工作频繁出错，那就不是员工的责任。对员工的处罚，并不会改变频繁出错的现状。
二是管理是否到位。作为管理层，能否及时的发现问题，是否经常性的组织员工进行岗位培训，是否制定了对员工的激烈考核和惩罚措施，是否将各项管理规定落实到实处。无效的激励措施，会适得其反，让员工产生反感和抵触效应，导致员工工作积极性不高，主动性不强，工作频繁失误。三是员工个人原因。员工的个人能力能否达到岗位的要求，员工的素质是否高。
低能力碰上了重要的岗位，怎么能胜任？工作懒散、敷衍应付的思想，怎么会不出错？员工是否是新人，是否适应了自己的工作岗位。因为员工个人的问题导致出现问题，责任应该由个人承担。作为管理者，出现问题，查明原因，要立即采取有针对性的措施，及时弥补错误。一是进一步完善岗位设置。科学的设置工作岗位，岗位要尽可能的细化，设置多个岗位。
岗位人员设置要符合人岗相适应的原则，合适的人放在合适的岗位上，多大的能力让他干多大的工作。管理岗位的人，不要安排在生产岗位，文秘岗位的人不要安排在管理岗位。综合考虑员工的个人能力和特长，将他们安排在合适的岗位。二是进一步完善管理制度。对公司的管理制度进行重新梳理，完善目标考核制度，让任务考核更加清晰明确，员工能够知道自己应该完成那些任务，什么时间完成，完成的具体目标是什么；完善奖惩制度，合理设置奖惩内容，高质量完成任务、创新性开展工作的，要大力嘉奖；出现错误，造成损失的，就要承担相应的惩罚。
奖惩分明，不偏不倚。三是进一步加大员工管理。管理者的最大任务就是管理员工。要加大对员工的管理，加强对岗位的巡查，及时发现并封堵问题。优秀的管理者要能够及时发现问题，提前发现，并作出救济措施，将问题消灭在萌芽状态。四是进一步加大员工培训。员工能力素质的提升至关重要。对任何岗位的员工，都应该进行全面详细的岗位培训，定期开展培训，既提高员工的专业能力，也要提高员工的思想素质，让他们有能力工作，想干活，愿意工作。
五是对犯错员工，及时处理。对于因个人原因导致错误频发的员工，要按照公司的管理规定，公平公正、果断采取措施。情节轻微的，可以通过罚款、调岗、思想教育等方式，督促他们改正措施；对于屡教不改、或者情节严重的，可以直接辞退。岗位员工犯错，尤其是多个员工多次犯错误，肯定不仅仅是员工个人的原因，作为领导，查清问题原因至关重要。
根据问题原因，才能有针对性的采取措施，及时消除隐患，防患于未然，让公司的工作流程更加规范，岗位设置更加合理，公司运转才能更加高效。以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！。
