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公务员的工资待遇,宜宾公务员工资待遇

来源:整理 时间:2022-07-30 12:15:56 编辑:数码大全 手机版

1,公务员的工资怎么

付费内容限时免费查看 回答 您好,我正在帮您查询相关的信息,马上回复您。 你好,工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县政法委任职。职务级别上去了,待遇自然上去。再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方,建议考省考。机会多,平台广。其实,越是发达地方,越不要小看基层岗位,苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。研究发现管钱的部门待遇好,管人的部门级别高,人少的部门晋升快,管事多的部门能提升能力。经济好的地方,国考不如省考,经济不好的地方,省考不如国考。 提问 山东省的公务员待遇怎么样 回答 你好,一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待。正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。山东各公务员工资待遇是根据各市经济状况确定的,每个市标准都不一样,一般来说青岛公务员待遇要好于淄博公务员待遇,但不是必然的。具体待遇需要看具体单位,不能一概而论,每个地方都有待遇较好的单位,也有相对待遇较差的单位。 提问 山东美术老师的待遇怎么样 回答 ¥5804 持平于同行 平均工资 更多4条 

公务员的工资怎么样

2,宜宾公务员工资待遇

宜宾公务员考试一直都是一个热门考试,很多人都说宜宾的公务员工资很低,但是真的从宜宾公务员队伍中离开的人却是寥寥无几,有的人说一个月一两千元,也有说四五千的,甚至有说过万的,至于宜宾的公务员工资是多少,只有公务员自己清楚。笔试资料领取 一般的宜宾公务员试用期2千元,转正后2400元,车补一个月500元,年终奖3万元,十三薪,1万元的奖金这个不是每年都有。公积金1400元左右。虽然工资在当地算一般的水平,但是加上年底奖金就不一样了。考公务员完全公平,靠自己,但是想要晋升就不会是自己能做主的事情了,年龄越大看着稳定的收入,可能会产生离职的想法。宜宾公务员工资待遇

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3,一个刚大学毕业普通的公务员工资待遇怎么样

公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!省考主要是看职位要求,如果招考的职位是主任科员以下 ,你本人的学历是本科 ,那么考进去就是科员 ,按照综合管理类,定为一级科员。如果你的学历是硕士研究生,考进去定的级别就是四级主任科员。如果你的学历是博士研究生 ,那么级别就是二级主任课科员。当然有一年试用期。非领导职务的级别每两年晋升一次 。 综合管理类公务员职级对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员:十八级至十二级;(五)三级调研员:十九级至十三级;(六)四级调研员:二十级至十四级;(七)一级主任科员:二十一级至十五级;(八)二级主任科员:二十二级至十六级;(九)三级主任科员:二十三级至十七级;(十)四级主任科员:二十四级至十八级;(十一)一级科员:二十六级至十八级;(十二)二级科员:二十七级至十九级
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!省考主要是看职位要求,如果招考的职位是主任科员以下 ,你本人的学历是本科 ,那么考进去就是科员 ,按照综合管理类,定为一级科员。如果你的学历是硕士研究生,考进去定的级别就是四级主任科员。如果你的学历是博士研究生 ,那么级别就是二级主任课科员。当然有一年试用期。非领导职务的级别每两年晋升一次 。 综合管理类公务员职级对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员:十八级至十二级;(五)三级调研员:十九级至十三级;(六)四级调研员:二十级至十四级;(七)一级主任科员:二十一级至十五级;(八)二级主任科员:二十二级至十六级;(九)三级主任科员:二十三级至十七级;(十)四级主任科员:二十四级至十八级;(十一)一级科员:二十六级至十八级;(十二)二级科员:二十七级至十九级公务员工资并不是很高的,一般基础工资才几千元,不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点,因为,基本工资大家都差不多,经济好的地方补贴也多一些。
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!省考主要是看职位要求,如果招考的职位是主任科员以下 ,你本人的学历是本科 ,那么考进去就是科员 ,按照综合管理类,定为一级科员。如果你的学历是硕士研究生,考进去定的级别就是四级主任科员。如果你的学历是博士研究生 ,那么级别就是二级主任课科员。当然有一年试用期。非领导职务的级别每两年晋升一次 。 综合管理类公务员职级对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员:十八级至十二级;(五)三级调研员:十九级至十三级;(六)四级调研员:二十级至十四级;(七)一级主任科员:二十一级至十五级;(八)二级主任科员:二十二级至十六级;(九)三级主任科员:二十三级至十七级;(十)四级主任科员:二十四级至十八级;(十一)一级科员:二十六级至十八级;(十二)二级科员:二十七级至十九级公务员工资并不是很高的,一般基础工资才几千元,不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点,因为,基本工资大家都差不多,经济好的地方补贴也多一些。如实说,公务员也好,事业编也罢,他们的工资并不是很高,可以说与当地的经济发展挂钩,同时,与所在单位部门的属性类别有关。作为刚大学毕业就能顺利考入公务员系统,总体来说,恭喜你顺利通过考试各环节来到工作环节,可以说,公务员并不是市场上各种说辞般的神秘莫测,现实是公务员的工资福利待遇已经随着社会的发展和行业的需要,大多数都是公开透明可预测的,为什么说大多数,因为也有其他特殊部门有各种正当原因不便透露,在此不做赘述。既然已经考进体制了,那么就要调整心态好好学习和工作,做人民的公仆。全心全意为人民服务,想把工作干好,还是要多点人民情怀和坚定信仰,同时自我升华和提升。如果还在观望考虑,那么需要提醒的是,公务员可能一方面意味着稳定,但另一方面工资确实不高你得有心理准备,同时,要扪心自问,如果是想发财致富,趁早悬崖勒马去社会打拼,如果真心想为人民服务干一番事业,那么也请有思想准备。总而言之,不管是体制内还是体制外,都不乏各种优秀的人才。究其原因,其实道理是相通的,法治社会,各行各业都需要在法治的轨道中干事创业。最后,善意的提醒,不管考上考不上,当今社会,只要你肯吃苦、好好学习、努力上进,向上向善,总能拼搏出属于你的一番事业、一片天地!加油!
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!省考主要是看职位要求,如果招考的职位是主任科员以下 ,你本人的学历是本科 ,那么考进去就是科员 ,按照综合管理类,定为一级科员。如果你的学历是硕士研究生,考进去定的级别就是四级主任科员。如果你的学历是博士研究生 ,那么级别就是二级主任课科员。当然有一年试用期。非领导职务的级别每两年晋升一次 。 综合管理类公务员职级对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员:十八级至十二级;(五)三级调研员:十九级至十三级;(六)四级调研员:二十级至十四级;(七)一级主任科员:二十一级至十五级;(八)二级主任科员:二十二级至十六级;(九)三级主任科员:二十三级至十七级;(十)四级主任科员:二十四级至十八级;(十一)一级科员:二十六级至十八级;(十二)二级科员:二十七级至十九级公务员工资并不是很高的,一般基础工资才几千元,不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点,因为,基本工资大家都差不多,经济好的地方补贴也多一些。如实说,公务员也好,事业编也罢,他们的工资并不是很高,可以说与当地的经济发展挂钩,同时,与所在单位部门的属性类别有关。作为刚大学毕业就能顺利考入公务员系统,总体来说,恭喜你顺利通过考试各环节来到工作环节,可以说,公务员并不是市场上各种说辞般的神秘莫测,现实是公务员的工资福利待遇已经随着社会的发展和行业的需要,大多数都是公开透明可预测的,为什么说大多数,因为也有其他特殊部门有各种正当原因不便透露,在此不做赘述。既然已经考进体制了,那么就要调整心态好好学习和工作,做人民的公仆。全心全意为人民服务,想把工作干好,还是要多点人民情怀和坚定信仰,同时自我升华和提升。如果还在观望考虑,那么需要提醒的是,公务员可能一方面意味着稳定,但另一方面工资确实不高你得有心理准备,同时,要扪心自问,如果是想发财致富,趁早悬崖勒马去社会打拼,如果真心想为人民服务干一番事业,那么也请有思想准备。总而言之,不管是体制内还是体制外,都不乏各种优秀的人才。究其原因,其实道理是相通的,法治社会,各行各业都需要在法治的轨道中干事创业。最后,善意的提醒,不管考上考不上,当今社会,只要你肯吃苦、好好学习、努力上进,向上向善,总能拼搏出属于你的一番事业、一片天地!加油!本科,选调生,入职九年,目前河北省唐山市某县偏远乡镇实职正科。月薪到手4500,每月乡镇补贴1200,车补650,每年取暖费五千多吧(单月工资总额),年底有第十三月工资两三千吧(基本工资),精神文明奖每年五千。总体算下来也能算年薪八九万吧[捂脸]
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。非常高兴回答您的问题。首先说说我自己吧,我在市直事业单位工作,身边接触的人和朋友大多是G务员,我们这里的公职人员工资全额财政拨款,地方经济困难,没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大,除非某些单位的某些岗位,这个我们就不知道了。您说的市直单位G务员工资高于乡镇,在我们这里真的不见得,同一级别的G务员,乡镇还要高于市直单位,因为乡镇的G务员有点补贴,我一个朋友在我们市比较远的一个镇上,镇D委委员,组织委员,副科级,目前到手8200左右,我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员,算是享受副科待遇吧,到手8000左右,有时候还不到。但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点,在乡镇工作,除非在自己家门口,不然的话还是找机会向上走走,发展空间要大一些,一个乡镇就那么几个职位,S记、乡镇长、人大主席正科,还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些,但也多不到那里去。但是市直单位就不同了,就拿我们单位来说吧,一个正处级事业单位,十一个科室,这就是十一个正科级干部,每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个,领导五个。整个单位五十多个人,基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病,在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说,市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员,因为同龄人,你还是科员,人家已经副科、甚至正科了。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!省考主要是看职位要求,如果招考的职位是主任科员以下 ,你本人的学历是本科 ,那么考进去就是科员 ,按照综合管理类,定为一级科员。如果你的学历是硕士研究生,考进去定的级别就是四级主任科员。如果你的学历是博士研究生 ,那么级别就是二级主任课科员。当然有一年试用期。非领导职务的级别每两年晋升一次 。 综合管理类公务员职级对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员:十八级至十二级;(五)三级调研员:十九级至十三级;(六)四级调研员:二十级至十四级;(七)一级主任科员:二十一级至十五级;(八)二级主任科员:二十二级至十六级;(九)三级主任科员:二十三级至十七级;(十)四级主任科员:二十四级至十八级;(十一)一级科员:二十六级至十八级;(十二)二级科员:二十七级至十九级公务员工资并不是很高的,一般基础工资才几千元,不过有许多补助的。经济好的地方待遇好一点,因为,基本工资大家都差不多,经济好的地方补贴也多一些。如实说,公务员也好,事业编也罢,他们的工资并不是很高,可以说与当地的经济发展挂钩,同时,与所在单位部门的属性类别有关。作为刚大学毕业就能顺利考入公务员系统,总体来说,恭喜你顺利通过考试各环节来到工作环节,可以说,公务员并不是市场上各种说辞般的神秘莫测,现实是公务员的工资福利待遇已经随着社会的发展和行业的需要,大多数都是公开透明可预测的,为什么说大多数,因为也有其他特殊部门有各种正当原因不便透露,在此不做赘述。既然已经考进体制了,那么就要调整心态好好学习和工作,做人民的公仆。全心全意为人民服务,想把工作干好,还是要多点人民情怀和坚定信仰,同时自我升华和提升。如果还在观望考虑,那么需要提醒的是,公务员可能一方面意味着稳定,但另一方面工资确实不高你得有心理准备,同时,要扪心自问,如果是想发财致富,趁早悬崖勒马去社会打拼,如果真心想为人民服务干一番事业,那么也请有思想准备。总而言之,不管是体制内还是体制外,都不乏各种优秀的人才。究其原因,其实道理是相通的,法治社会,各行各业都需要在法治的轨道中干事创业。最后,善意的提醒,不管考上考不上,当今社会,只要你肯吃苦、好好学习、努力上进,向上向善,总能拼搏出属于你的一番事业、一片天地!加油!本科,选调生,入职九年,目前河北省唐山市某县偏远乡镇实职正科。月薪到手4500,每月乡镇补贴1200,车补650,每年取暖费五千多吧(单月工资总额),年底有第十三月工资两三千吧(基本工资),精神文明奖每年五千。总体算下来也能算年薪八九万吧[捂脸]从长远来看我选择公务员。虽然工资不高。可待遇好。每周双休,五险一金,工资还会逐年增长。厂里上班工资虽高,只能解燃眉之急。工厂如果不景气,还要另谋出路。还是选择公务员好些。
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!
公务员工资待遇在不同地区有差别。有一种误区,公务员工资待遇不应偏高?有的中小学幼儿园毕业的当老板,资产做到几千万元,几亿甚至几十亿元,而为维持国家机器和秩序正常运转本,硕,博毕业的公务员一个月拿几千元,你觉得公平吗?这个国家机器能正常运转吗?现在公务人员,不是待遇高低问题,而是如何约束他们秉公行政,将权力装在制度的笼子里,让权力在阳光下运行。依法行政,依法治理社会,勤政廉政,拒腐蚀永不沾。当官别想发财,发财别当官。别想工资之外捞油水,动坏心思。真正做到勤政为民,廉政为国。你能要求一个低收入的官员一门心思谋划地区经济社会发展大计?既要马儿跑,又要马儿不吃草,天底下有这等好事?高薪不能养廉,但公务员不能低薪。大家不要以为现在公务员仍停留在一杯茶饮一天,一张报纸看半天的时代。各种考核,考试不断。十多年前到一个市经贸委,一个处长办公室墙上挂着小红旗每个人员每月业绩排名,大吃一惊。当然不同单位不同部门情况不同。还是将自已该干的活干好为佳。国家公务员局局长曾有言论:当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱,就不要去考公务员。但是,参加省考,公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲:1.省市县乡镇,越往下工资水平会越低。2.同一个单位,在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为,考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。但是,外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你,体制内的水也很深很浑,比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然,单位和单位不一样,如果你想靠省考,最好是根据你的目标城市、目标岗位,在网上多搜搜看看,或者是多问问你的已经考上的朋友,获取更多的消息,有利于你做出更理智的选择。我是@职场时分秒,欢迎您关注我!您的关注、点赞、评论是对我最大的支持!甘肃省直机关,三级主任科员,2020年收入:工资加车补4000元,全年48000;科学发展绩效奖15000;平安甘肃4727.5元;精神文明奖7091元;住房公积金双边1670元,全年20040元;取暖费4727.5元;公休假补贴4600;13月基本工资2789元。合计:106975元。不过今年全国范围内停发各类津贴补贴,以后收入就是每个月工资车补4000,年底十三个月基本工资,等着喝西北风吧。
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