因为一时半会名声不好,可以换个牌子。如果再臭,可以换别的牌子。不是一个“过分”的薪资水平富士康基本上常年招工人。走过任何一个厂区,或者厂区周围,都是受招聘的启发。为什么?边肖问联想、富士康等。都是科技型企业。在过去的十年里,我采访了大约二十名富士康的软件工程师。
富士康为什么很坑?
我有一要好同学在富士康上班,平时工作之余大家经常在一起聚聚,聊聊生活顺便谈谈工作,就这个问题,把我的“道听途说”和大家分享。富士康为什么很坑?我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班,所以先摸底,看看情况再说吧,毕竟了解了再做选择可能效果会更好,道听途说的“坑”我认为应该有如下方面,最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人,有着数量庞大的员工队伍,无论是在国内,还是在国外,都分布着他的身影,只要有电子元件产业,就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢?一个公司的壮大不是一天形成的,在摸索成长的道路上,富士康也是逐渐的规模化,实行正规化管理,换句话“军事化”管理也不为过,在富士康上班,“监狱模式”或许有点过分,毕竟大家还是里面的员工,不是监狱的犯人,但是每个人进出大门需要刷卡,上班期间禁止外出,在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件,导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护,宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙,防止有人从窗户跳楼,说不压抑你也不会相信,最为严苛的军事化管理刚入职的任何人,无论你是大学生还是初中生,无论你以前是不是经过军训,到了富士康,必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确,让你来这里要服从安排和管理,让你知道这里其实也很严格,可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除,以儆效尤,
厂区里面的保安很多,不止只有大门口,各个卡扣也都会有,平时也会做必要的盘查和询问,以防外人混入,而且还有巡逻的,专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点,不能随意旷工请假,次数多了可能会记你处分,总之一条不能由着自己的性子,要安分守己,最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂,所以需要招募大量工人以满足生产需求,在自动化程度还不是无人化的今天,人力必需顶替机器的工作。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个,每天的产量都是有目标的,你在这条线就要负责固定的工站,要不停的完成你的工作量才不至于断线,所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情,也就是和机器差不多,当你被训练到和机器差不多时,你也就是合格的作业员了,请允许调侃一下。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工,走过任何一个厂区或者厂区周围,都是贴着招工的启示,为什么?因为人员流失很厉害,其最主要原因薪资不满意,
刚入职的员工,加上加班费,好一点的可能有个四千多,不太景气的单位可能有个三千多,管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的,所剩无几。在里面时间比较长的员工,也说境况不好,加薪太少太慢,几年涨一次,一次涨那么一点点,然后就是管加班,让你实际收入并没有增多还可能减少了,以上就是我认为的几点比较“坑”的原因,希望对朋友有所帮助。
郭台铭为什么给他的代工厂,取名富士康?
台商初入上海及各地,取名当时就别有一格,十个台胞集资开设的面包房叫"克里斯汀",在大陆这块处女地后来开设了不止十家连锁店,平均一人至少拥有了2家面包房,还有两姐妹开设了最早豆沙工厂,当时也成了业行老大。一时间"康师傅"丶"旺旺"丶"卡连尼娜"等洋气洋味在食品丶饮料丶馅料丶餐厅丶保龄球等刮起了一阵台风,引领潮流,在祖国风水宝地赚得盆满钵满,
深圳富士康那些年薪10来万的工程师,为什么不跳槽?
没有跳槽,只是成功跳槽的不多。在过去的十年里,我采访了大约二十名富士康的软件工程师。我有两种感受。一个是整体智力一般,让你眼前一亮的人很少。而且很少有名校毕业的。很难从这群人中找出一两个优秀的。还有很重要的一点,他们的工作经历比较特殊,在互联网行业几乎没有用武之地。曾经接受过两个,但是干了几年就被淘汰了。