比如教育行业的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建筑单位和农技单位的相互融合等等。事业单位合并后，基本上原来领导的岗位都会受到影响，因为毕竟一个人分管一个单位比较好。1.不受影响:合并后，单位性质与原单位和专业类别相似。评定的职称可以在新单位使用，可以继续晋升。此时其职称不受影响，正常晋升，享受正常工资待遇。
如果事业单位合并，原职务怎么办？
原职务基本保留。一、如果你的原来职务有行政级别的，基本上是会保留的。但是如果你原来是某个所的副所长，这个所是处级的事业单位，并入到某个厅。你这个基本上会保留为副处长的。我说这个是省一级的，其他的依次类推。尴尬的是到县里，因为县里的事业单位，很多是股级，也有副科级的，这个时候，内设部门的负责人，合并后就很尴尬，基本是不会保留职务了。
二、如果你原来的职务是没有行政级别的，是不会保留这个职务的。事业单位有事业单位的管理办法。但是如果你工作年限够长，专业技术够高，说不定会职务职级并行。享受副科级待遇什么的，但这个是没有职务的。三、其实不必在意这些。事业单位合并之后，基本上原来领导人的职务都会受到影响，因为毕竟还是自己在原单位，一个人负责一个单位爽一些。
应急管理局所属的事业单位有哪些？
应急管理局是新组建的政府工作部门，以原来的安全生产监督局职能为主，整合了消防和地质、水旱、防火、等灾害防治职能，抗旱防汛、抗震救灾职能，新组建成立的行政机关，统一承担地方政府的抗灾救灾、应急管理工作。整合成立后，应急管理局下属的事业单位，首先就是各级消防队，为省垂直管理的专职消防机构，同时受应急管理局双重协调管理。
地方专职消防队和森林救火消防队为地方消防救灾机构，直接受应急管理局管理，和省垂直管理的消防队是两个系统。其次就是原隶属于安监局的执法大队，承担安全生产领域内的行政执法职能，为参公事业单位。行政执法综合改革，跨领域设置，成立统一的行政综合执法中心，依然为参公事业单位。还有整合而来的地震局、应急办、抗旱防汛办，以及物资管理、培训宣传、特种物资监管等。
党政机构改革任务完成之后，紧接着进行的事业单位改革，应急管理部门下属事业单位，除消防队、行政执法中心外，其他整合设置为应急服务中心，为综合服务事业单位，承担机关之外的具体业务工作。已经登记为参公人员的，继续享受身份和待遇，其他均按普通事业人员管理。真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。
事业单位改革，两个单位合并，优缺点有哪些？
现在事业单位机构改革模式基本都是大合并，既把相同或类似职能的事业单位（可能隶属一个行政部门，也可能分属不同行政部门）合并在一起，成立大的xx中心。1、优点：集中办公，节约支出费用；多余的办公地点出租或者出售；精简领导职数，改变过去的官多于兵现象；便于管理等等。2、缺点：因为事业的行政职能回归行政单位，导致人多事少，人浮于事；同事关系更加复杂；因为职数减少，晋升竞争激烈，晋升困难；对不同地点的部门（分支机构）管理不方便；机构臃肿；开办费、搬家费支出不小等等。
事业单位合并后，有职称的人员应该如何安置？
限制比较大，建议单位合并或者调整前，根据自己职称种类，调整到相应的事业单位，才能不影响职称晋升和工资待遇。1、不受影响的情况：合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。
2.不能保留的情况:合并后，新单位虽然是事业单位，但实行公务员管理的职级工资，不是专业技术职称工资。这样，以前的职称及其匹配的工资就作废了。比如基层教师调到县级机构。如果行业差不多，还是可以保留职称待遇，但是没有晋升的单位和指标。比如教师调到党校、技术培训中心。3.需要转型的情况:合并后，新单位虽然也有专业技术职称待遇，但行业资质不同，职称评审性质无法通用。这种情况下，职称不能保留，也没有晋升的机构和指标。但由于专业技术职称工资不变，原工资可以保留，但没有晋升机会，可以通过重新获得新的职称，重新评定来解决。
