你现在是一家国企的HR员工，有一定的经验，相对于创业公司来说，在一定时间内足以应付。2.你的年龄符合创业公司对创业激情的需求，能很好地融入公司，与公司内外无障碍沟通。3.你的加入也会成为创业公司的名片之一。公司还在起步阶段，未来有风险。
36岁，创业公司和大型国企，薪水都是50W，该怎么选择？
已经36岁了，步入中年。对于工作的选择一定要谨慎。这个年龄，选择工作就要尽量求稳。保持稳定，未来就会多一份保障。其实两份工作薪水都是50万你已经非常优秀了。这真是幸福的烦恼啊！如何做选择，已经很明显了，肯定是选择大型国企，在国企里年薪50万什么概念？那基本上是高管级别的。中年人，选择工作一定要考虑到家庭的因素。
稳定才是重点。国企和创业公司都有各自的优势，只有结合自身的情况来选择最合适的。创业公司有风险。创业公司还在初创时期，未来是有风险的。老板为了挖人，给你描绘宏伟的蓝图！可能创业公司目前形势很好，也很挣钱。做得好了，大家都好。但是人生无常，市场环境变化瞬息万变，竞争激烈，万一出现问题，就会面临很大的风险！作为中年人，年龄越来越大，重新选择的机会只会越来越少。
创业公司的压力很大。每个月都有业务指标，KPI考核。要有很强的抗压能力，加班加点更是少不了。你能承受的了风险，抵抗得了压力吗？我觉得同样的薪酬，没有必要去冒这个风险。国企工作更稳定，未来更有保障。国企年薪50万，一定是有相当的能力。国企实力更强，工作更稳定！做到这种管理级别的人才。只要不犯重大的错误，基本上是可以做到退休。
在国企工作不仅仅是薪资待遇。还有更多的福利，休假。没有那么多的压力。你的生活，是充满阳光的。我认为36岁的年纪应该维持稳定。你已经在你的领域里是一个小高峰了。保持住，就已经很完美了。没有必要再去尝试迎接更大的挑战。人生有得就有失， 能够控制住自己。把握住眼前机会，才是最实际的。我们能做的就要把握住眼前最实际的东西。
工作三年去跳槽，应该选择创业公司还是国企，哪种比较好？
不知道你现在的3年工作是在一个什么样的平台？具体岗位是什么？如果现在的工作是创业公司，建议你去国企大平台去积累。如果你现在就是在大平台，建议你去创业公司锻炼一下。因为不知道前提条件，首先我们探讨一下市场上所期待的人才是什么样的。我们要知道这个社会最期待的是型人才，更早一些时提倡T字型人才，这是什么意思呢。
T字型人才上面的横指的是广度，下面的竖指的是深度，既有深度又有广度的人才毋庸置疑是受欢迎的。那为什么现在又提倡字型人才呢，大家有没有注意到最近几年跨界是一个被常常提起的单词。是的，除了深度广度我们还得多准备一条腿走路，才能更好的符合市场的发展，满足岗位的需求，获得更好的收入。我们再来探讨下什么情况下该如何选择这个问题。
深度广度和另一种技能在一家公司不容易积累出来。比如说大学毕业第一份工作在世界500强的跨国企业，那么这个人比一开始就在一家小的创业公司见识的要多，他会更知道一家规范的公司是什么样的，团队部门之间是如何合作的。当然我并不是否认在小型创业公司就看不到这些，但一定是有局限性的。另一方面，一开始就在大公司工作的人比一开始就在小型创业公司的工作的人在创新创意灵活度方面可能会弱一些，毕竟在大平台要遵守一定的规则，也可能只是墨守成规的做一些常规的事情。
16年应届生，1年国企HR经验，现有机会跳槽到一个待遇很高的帝都创业公司负责HR，值得去吗？
首先，我应该恭喜你，因为有人愿意用更高的薪水雇佣你，所以你有了选择！根据你的推测，你能有这个机会有几个原因。1.主要是你有一定的HR经验，现在是国企。比起创业公司，你可以应付很久。2.你的年龄符合创业公司的创业激情，能很好地融入公司，与公司内外无障碍沟通。3.你的加入也将是创业公司的名片之一。我们HR是一个国企跳槽的人。我觉得你去国企工作，选择跳槽，有几个关键点。1.先选一个人。如果你不了解甚至不认同这个创业领袖，那么这个企业的未来发展就值得怀疑。2.为项目选择合适的人。
