双职工教师怎么样？
坐标武汉，我们夫妻俩都是高校教师，年龄40岁刚出头，不在同一所学校。目前两人基本情况是，本人目前是学校里面的副处级干部，正高职称。爱人是另一所高校副处级干部，副高级职称。下面从以下几方面谈谈双职工教师情况：第一，工资待遇还算可以目前我的收入每月实发9000，公积金每月扣1850（还是副高标准，正高刚聘，还没有调）。
每年绩效奖励约9万。每年课酬讲学约1万。全年收入20万左右（不含公积金）。爱人实发每月6000左右，公积金每月扣1800元，每年奖励性绩效7万，课酬1万左右。全年15万左右（不含公积金）。家庭年收入在35万左右。第二，家庭生活有规律目前住房有几套，普通车一辆（只是交通工具）。原来出去旅游，后来夫妻一起去美国访学一年，回来之后就很少去旅游。
由于时间同步，与孩子相处的时间较多，夫妻共处的时间也较多，能够有共同话题。由于在不同学校，下班交流较多的是学校的情况！第三，孩子教育有资源由于都是教师，在孩子教育方面比较看重。本人是教育学专业出身，所以，家里的孩子教育问题都是我来完成，陪孩子写作业，培优，兴趣班，我全包。孩子他妈就负责孩子的日常！目前来看，孩子教育的还算成功！总之，目前来看，双职工教师家庭还是不错的！虽说不上富有，小康是没问题，再加上每年假期，家庭能够同步休息，出游！对孩子的教育除了有理论，经验，多少也有一些教育界的朋友，孩子教育的资源较丰富！。
各大银行的工资是多少？
来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：1.中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）2.农业银行（柜员岗位平均月薪4000元）3.工商银行（柜员岗位平均月薪5075元）4.建设银行（柜员岗位平均月薪4630元）5.交通银行（柜员岗位平均月薪4620元） 可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。
在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。根据调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。 除五大行外，股份制商业银行工资是怎样的呢？ 招商银行（柜员岗位平均月薪5280元）光大银行（柜员岗位平均月薪5280元） 整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超。
铁路职工工资待遇怎么样？
我作为一个在铁路工作二十多年的老职工还是深有体会的。我属于上海局相比较其它铁路局工资算是高的，每个月到手工资大概七千元左右。由于今年疫情，工资每月又下调500元，有五险两金，年底一次性奖金一般就路局发两千块钱。相比基它企业年底几万块的年终奖，我们很汗颜呀。管理岗位，机关工资比一线职工大约能高出几倍。如果没有大的事故，一个车间主任工资要在20至30万之间吧。
主管科室科长，段长工资更高些。一线职工比较辛苦，机务，工务属特殊工种，到55岁退休。基本退休后由于工作条件和工作环境身体都有所影响。机务的司机的电磁辐射，工务一线职工的高强度作业，很多人退休后都留下了因工作而留下的后迹症状。相比车务，列车，车辆段好些，但也是长期熬夜，对人体的各种机能损伤也大。主要是铁路半军化管理，制度很严。
贵阳南方电网工资待遇怎么样？
有朋友的朋友就是国电的，看到下面有网友说说年薪百万是没有可能的，但生活层次差不多可以达到中产水平，算是比较说得过去的，一年总收入，加上自己的一些外快等，接近10万算是比较常见的。总体来说，贵州的电力算是比较充沛的，电价还算相对便宜，以前那么多火电站、水电站，然后因为西部地区工业并不像东部那么耗电多，所以是西电东送。
其实，一年10万在贵阳的生活，如果买房买车，也算是要紧巴巴过日子存不下钱来的那种毕竟二线城市的生活成本，比省内其他地市比如遵义、毕节地区高，但是赚得也多。在贵阳一年拿到10万的收入，在我看来只相当于在地市一年拿到6万以上的水平，其实也只能算是基本衣食保暖，说富裕是谈不上的。当然，不排除那种为了寻求相对安稳的保障，根本不靠工资生活的富二代。
不要觉得奇怪，为什么所谓的电网、机关事业单位，这些人收入高，最主要的原因，我觉得是因为这些人素质相对来说比较高，不管是业务能力，还是学历学识，至少在西部地区是这样的，因为私营的企业各行各业并不像东部沿海那么发达，所以很多真正的精英，是“潜藏”在这些单位里面的，很多还是名校985/211毕业的。总之，在贵阳，拿到高薪收入的，比如一年20万、50万的，很多还是集中在私企，而国企里面拿到高收入的，大多还是有能力的，要么是有资历有资源和阅历，要么是有学历文凭，要么是技能过硬，否则，如果真像有些网友说的那样，能力匹配不上薪酬，那这种市场的不协调，显然是支撑不起一座二线城市的繁华的。
一个不涨工资的单位，员工应该辞职吗？
每一个公司都有自己的福利薪酬体系，在员工工资的增长上都有一些的规定，同时，每个公司都有自己的绩效考核机制，绩效和薪酬基本都挂钩，所以说员工工资涨与不涨，绩效说了算，涨多涨少，绩效说了算。至于说单位不涨工资要不要辞职的问题，要具体分析，要区别对待。首先你要考虑和分析一下，如果在不涨工资的前提下，你是否会生存无忧呢？如果不涨工资会影响到你的生存，那你必定要另谋出路，趁早辞职，寻找能提供让你生存下去的工资水平的单位。
如果生存无忧，你接下来要考虑的是：你不辞职的话，在这单位你会收获什么。我们打工的过程，也是不断成长的过程，包括你专业的成长，技能的成长，经验的成长，心智的成长。如果继续留下，你能得到各方面的成长，那不妨就暂时不要考虑工资问题，将眼界放宽放远，多学本领才是硬道理。如果无任何收获或收获甚微，那不妨辞职寻找更好的平台。
一汽大众汽车厂正式员工工资待遇怎么样？
我2016年转正 底层操作工三岗 每年有四个月份双薪 还有一个月份比双薪更高 2019年以前双薪基本都在八千左右到九千多 一年基本有两个月过万 工作时间看各个分公司安排 基本上都是10 10 销量也是年年创新高 2020年工作量依旧很大 每天生产的车在1000辆以上 然而工资已经降太多 平均每个月少近两千 除了12月份工资还没发 前十一个月薪水超过七千的只有两个月份 去年工资超过七千的月份有六个月 今年最高的一个月份7400多 去年同期10100 同比下降百分之三十六点四 工作量在增长 因为汽车销量同比一直在增长 各个分公司薪水制度也不相同 因为工作相同时间相同天数 相同底层岗位 工资也可能会相差近两千（青岛和天津工资差距相当悬殊）同样是分公司 工资跟以前没发比 销量越来越好 工资越来越低可能是没有技术 社会通货膨胀越来越严重 发现工资不如2015年实习他们正式工工作8个小时的时候 。
如果医保卡里有3万多余额，一般是什么单位？你的医保卡里有多少余额?
正常情况下，大多数人医保卡里面的余额也就几千块钱，多的也就一两万块钱，真正能够达到3万块钱以上的应该是比较少的，毕竟医保卡里面的余额大家能看到的，基本上都属于自己能够支配的。正常情况下，医保卡里面的余额都是个人缴费的部分，而目前按照医疗保险缴费比例，单位大概交6%，个人缴费2%，假如一个人的缴费基数是4500元左右，那么一个月个人医保缴费也就90块钱左右，一年也就1080块钱。
如果当地没有将单位缴费部分划入到个人账户的政策，那完全靠个人缴费想要积累3万块钱的医保余额，至少需要27年以上，而且这个前提是，在这27年期间你不能拿社保卡去刷其他费用，要一分不动的保留下来。由此可见，对于普通职工来说，想要攒够3万块钱的医保余额难度是比较大的。当然难度再大，对那些工资福利待遇比较好的单位来说都不是个事，特别对于公务员事业单位或者那些优质国企来说，医保卡余额3万块钱是很正常的事情。
我们以深圳为例，目前深圳医保一档最高缴费基数是27927，个人按2%缴费，那么一个月就是558元，一年就是6696元。除此之外，按照深圳医保相关政策，用人单位缴纳的基本医疗保险费，按下列年龄段划入个人医疗账户：不满35岁的按用人单位缴费的20%划入;35岁以上不满50岁的，按30%划入;50岁以上的，按40%划入;退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的8%划入个人医疗账户。
而目前深圳医保单位缴费比例是5.2%，如果一个人按照最高缴费基数27927元计算，那么单位一个月的缴费是1452元，假如一个人是38岁，那么单位医保缴费部分将有30%纳入个人账户当中，相当于每个月有435元的单位缴费纳入个人账户当中。综合下来之后，如果一个人医保按照最高档最高缴费基数进行缴费，那么一个月的进账就达到993元左右，一年就是11916元，这样只需要三年时间，个人医保账户余额就达到3万块钱以上。
由此可见，对那些优质单位来说，个人医疗保险账户余额达到3万块钱以上并不是什么难事，只不过在现实当中真能达到这个数字的人很少，大多数单位的缴费基数都不会那么高。特别是对于企业单位来说，虽然深圳有很多企业单位的工资水平比较高，比如一个月可以达到1万多块钱，但很多企业的社保以及医疗保险缴费基数都是按最低档来缴费，所以每个月个人账户进账数额并不是很多，因此大多数人医保余额都不可能达到3万块钱以上。
即便有些人的医疗保险缴费基数比较高，每个月进账都比较大，但真正留3万块钱在医保余额上的人，我认为也不太多，很多人在医保余额比较多的时候，都更倾向于拿去购买各种东西，即便不是拿去医院刷，也会拿到药店里面去买各种保健品或者其他药品。所以在现实当中，医保卡余额真正能达到3万块钱以上的人是很少的。从实际情况来看，个人医保余额能达到3万块钱以上的主要是公务员、事业单位或者一些优质国企，比如烟草、电力、燃气等部门的员工，或者一些银行等金融机构的员工。
两个员工能力相当，工作内容也一样，老板多给其中一个员工2000元月薪，现在被另一个员工知道了，该怎么办？
很多私企都喜欢搞这种密薪制，这种薪酬制度最大的问题就是容易造成不公平，进而影响了团队的稳定。两个人能力相当，工作内容也相差无几，按理说应该同工同酬，否则必然造成职场不公平。站在员工的角度想一想，人家活没少干，力没少出，同样的工作，薪酬却大相径庭，换做谁也是难以接受的。更为关键的是，两千块钱对于一个普通打工者来说，并不是一个小数目！所以，跟你要个说法，要求公平对待，我觉得这是合理的诉求。
当然了，你是老板，企业是你的，想给谁发多少就给谁发多少，这是你的自由。但是，需要提醒你的是，如果你这么管理企业，风险还是很大的。作为一个老板，最忌以好恶取人定薪。薪酬是一个员工价值和劳动成果的体现，虽然你是老板，也不能凭个人喜好决定员工的薪酬水平，那样未免有点太随意了。管理一个企业，最重要的是建立规矩，薪酬规矩就是重要的一方面。
如果在薪酬上你都这么随意，员工还怎么敢相信你呢。这种密薪制，有利也有弊，随着公司规模越来越大，弊远远大于利。公司大了以后，薪酬想做到保密是很难的。人都有攀比心理，当得知自己的工资比别人少的时候，必然心理不平衡，然后就会带到工作中，进而影响工作积极性和效率，甚至会影响到团队的团结和稳定。古人说得好，“不患寡而患不均”，这是中国人普遍的心理。
从你的口气分析，这是一个普通员工，所以你有开除他的想法。如果是一个核心员工呢，这时你会非常被动的。真要是一个有技术有能力的核心员工，得知你做事如此不公平后，会义无反顾辞职的。有能力，人家到哪儿都不愁饭碗问题，那时，就是你极力研究，恐怕也是于事无补的。所以，如果想要企业健康发展，还是要建立规范化的薪酬体系比较好。
