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[北京小米公司简介]小米员工级别及薪资 北京小米公司员工待遇

来源:整理 时间:2022-03-19 00:48:42 编辑:小米 手机版

小米公司的薪资福利待遇怎么样?

小米公司的薪资福利待遇怎么样

不久前,小米在港交所递交了递交上市申请,若成功上市,小米估值最高可将达到1100亿美金,成为2018年香港集资最大的科技股及阿里巴巴之后,全球上市规模最大的科技公司。此次小米的上市申请中,公开了自家员工的数目以及福利待遇,平均薪资达到了28万。光在2017年,小米为了14513名全职雇员的各项薪资福利就花掉了40亿5000万元人民币左右。

而小米的5位高管在2015年、2016年和2017三年的时间中,包括了底薪、房屋津贴、其他津贴、退休计划供款在内的最高薪酬达到了251万、281万和196万元。目前,雷军以125亿美元的财富位列中国福布斯富豪榜第11位,全球富豪榜118位。此次小米成功上市后,若按照1000亿美金的估值来算的话,雷军的身家将达到314亿美金以上,成为马化腾、马云和许家印之后又一位超级富豪。

俗话说的好:一人得道,鸡犬升天!除雷军外,小米总裁林斌,品牌战略官黎万强,高级副总裁洪锋,副总裁刘德,高级副总裁王川,原战略副总裁黄江吉等8人都将成为亿万富翁。而那些最早进入小米的核心员工,由于人人都持有期权,前1000号员工则可能身价过千万,彻底走向财务自由!「世界太大新闻太杂,关注倔强科技公众号,我们帮你精挑细选。

如果同样工资薪水,你愿意去华为工作还是小米,为什么

如果同样工资薪水,你愿意去华为工作还是小米,为什么

我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者,中国未来的引领者。之所以选择华为,因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。在科技飞速发展,技术日新月异的今天,电子产品更新速度加快,更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是,不管如何竞争,核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。

而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。华为在10年以前,就已经预料到核心技术过度依赖他人,必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货,将会彻底拖累企业。而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中,美国宣布对中兴实施为期七年、直至2025年的技术禁售令;期间禁止美国公司向中兴销售零部件、商品、软件和技术。

由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出,中兴就陷入了危机,产品生产一度陷入停止。中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈:中兴了缴纳10亿美元罚款,并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内,BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款,两次合计总额22.92亿美元,约合146.7亿元。

中兴在一个月内更换了高层,并接受 的监管。这就是没有核心技术和设备的危机和危险。在美国针对华为采取措施时,华为却惊人的发布了备胎计划。10年前,华为就已经开始布局,着手研发自己的芯片,也已经研发成功了。在备胎计划的大力支持下,中兴的惨剧并没有在华为上演。美国人对华为很无奈。2019年华为开发者大会在东莞召开,华为消费者业务CEO余承东在会上正式推出基于微内核的全场景分布式操作系统“鸿蒙OS”。

“鸿蒙OS”的诞生绝不是“临时抱佛脚”,华为十年前就开始着手研发,如今这个隐藏多年的鸿蒙OS终面世,有望成为下一代最领先的操作系统。这就是华为的危机意识和忧患意识。当自己很弱小时,他已经看到了未来的潜在危机和威胁,并不惜重金,投入研发,以期化解未来的潜在威胁。当自己逐步强大时,他仍然能够保持清醒,知道自己的最大短板和薄弱环节,并不断投入力量加以补救。

经过努力,当威胁真正来临时,自己不会因为核心技术而受制约。华为的忧患意识和危机意识,深深根植在企业文化中,扎根在每个华为人的心里。他们明白,企业要想走向强大,核心技术必须掌握在自己手里,不能满足于中国制造,而要做中国创造。要有自己独立品牌和核心竞争力。这样的企业,发展前途更大,未来更加光明。这也是国家之幸,民族之幸,人民之幸。

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