武警特战队员三期满了能安置什么工作？
两种工作，分别是事业编和国企。武警虽然也是我国的武装力量，但是武警部队里的中高级士官人数普遍要比解放军少，尤其是少于解放军各军兵种里的技术单位。但是不可否认的是，能在武警特战队干满三期，确实有真本领。武警特战队干满三期到底能安排什么工作，这要看自己有多大能力了。目前来看，全国范围内的安置工作方式主要分为两种，一种是只量化服役期间的表现分数，另一种除了量化服役期间表现分数外还要加考文化课。
可以看出，两种方式中无论是哪种，服役期间表现都很重要。服役期间表现好的，加分项目多，那就有优势，就能选好单位。虽然武警特战队三期转业数量虽然不多，但是解放军三期、四期转业的大有人在，所以和他们同台竞技比分数，一定要有优势。武警三期特战队员转业的优势。武警特战队能服役到三期非常不容易，没有真本领是不可能轻易服役到三期的，所以可以肯定武警三期特战队员服役期间表现应该很好，立功受奖应该比较多，加分项目自然也就很多。
有转业选择的优势，才能在事业单位和国企单位之间自由选择。事业单位。如果名次靠前就选择事业单位，事业单位的好处是工作稳定、体面、轻松，但是安置进事业单位后的身份是工勤身份，如果不在乎这点的话，完全可以选择事业单位。国企单位。大多数转业士官的首选安置单位是事业单位，因为毕竟事业单位有编制保障。但是如果转业后量化分数时优势不大那就只能退而求其次的选择国企单位。
其实国企单位也有国企单位的好处，像烟草公司、电力公司这类的国企单位，一般都是转业士官放弃事业编选择。国企单位收入也不低于事业单位，而且有些国企单位收入还要高于事业单位。其实武警特战队三期转业最对口的单位是公安局。公安局有下属事业单位，所以也会接收转业安置的士官，如果转业的那年公安局正好有安置岗位，而且自己正好能选又喜欢继续从事老本行工作的话，也可以考虑公安局。
三期士官自主就业和自谋职业有什么区别？
首先来更正一个说法，三期士官在部队正式的称呼应该为上士，三级士官只是以前的叫法，或说是通俗的叫法。上士一般服役时间为12年以上，其中下士和中士各3年，上士为4年，再加上2年的义务兵服役期，大部分都到了三十而立的年龄。为了提高他们的个人待遇，考虑今后的生活，国家颁布了新的士兵服役条例，在退出现役时，可以享受自主就业的方式，与自谋职业并无不同。
这个年龄正是干事业的时候，如果把握住机会，在地方干一番新的事业，是完全可能的，成为地方建设的精英，没有什么不可能。以其在部队锻造的好作风，以为大有可为。选择有很多。不只自主就业，按照2011年施行的《退役士兵安置条例》，上士享受安排工作的待遇。士兵复员，当然尊重本人意愿，怎么选择，以个人条件而定，选择余地还是比较大的。
不要工作，选择自主就业的，可一次性得到一笔不菲的安置费，以供自己支配，这是最佳的一种创业方式，资金上有一定支撑，可以比较从容地创业。自主就业完全值得考虑。中级骨干。上士在部队服役12年以上，为部队建设做出了贡献，作为部队的骨干，起到了业务和技术上的传帮带作用，其专业技能娴熟，成为各基层中的精英之士，是部队的宝贵建设财富。
今年从部队转业三期士官，分配进公安局，有什么建议吗？
建议你别去，去其他单位都比公安局强。如果你还喜欢穿制服，可以考虑去城管局。公安局是行政单位，三期士官分配到公安局是有编制的，属于行政机关工勤人员，不属于公务员，不能录警，你只能干后勤人员或者辅警。工勤人员当辅警只是工资待遇比没有编制的辅警好一些，前几年警察工资没调整之前工勤人员还比普通正式警察要高一些。
像我队里2012年分配了一个武警四期士官，原来是消防武警，年龄和我差不多。当时他在武警的时候是代理排长、中队长助理，工资6000多，到了交警支队工资是3400，我当时是中队长才2700。可是这几年民警工资待遇大幅提高现在他的工资比我少了近1000元，算上车补等少了近2000。而且在公安局最大缺点是工勤人员和事业编是没有执法权的，也不能担任任何领导岗位，也就是断送了晋升的通道。
我们公司已让人力统计过两次女性员工是否在三期，是什么意思，要裁员吗？
首先，统计三期女性员工，可能有以下几种情况，不一定和裁员挂钩。1.疫情期间，尽量减少易感染人群的暴露，所以很有可能是公司要让这些人尽量采取灵活的办公方式。毕竟三期女性员工，身体健康更重要。2.也有可能是考虑工作效率，为了人员规划布局。孕期、产期、哺乳期员工，不能正常上班工作，并且要考虑不能加班。这些也许是为了工作安排。
3.很多企业会有一些针对三期女性员工的福利措施，比如设置哺乳室等，或者开展公益讲座。这也需要统计女性员工是否在三期。其次，如果要裁员，不仅仅是统计三期女性员工那么简单。还要考虑工龄、家庭收入来源等等，不会仅仅考虑三期女性员工的。身为员工，要做的是安心工作，如果要裁员，也会提前通知，不会草草了事。如果你因为一些细节搞得心绪不宁，会容易在工作中犯错，影响公司对你的评价。
可能本来裁员名单中没有你，也因为过分焦虑，把事情办砸了，反而对自己不利。第三，如果公司要裁员，你会怎么应对？1.了解公司裁员程序，学习劳动关系法律法规常识，看公司的操作有没有违背国家法律法规规定。2.寻找新的机会。受疫情影响，很多企业都可能会裁员，但这并不可怕。裁员会给一定补偿，你至少可以在过渡期有经济来源。
而职场中90%以上的人都会关注新机会，你只是比别人更迫切地需要新机会而已。放平心态，找新的工作，开始新的职业征程！3.祸兮福之所倚。如果公司效益不好，勉强撑着，早点离开去找更好的平台，也不一定是坏事。裁员后面临的困难会更多，人员的减少并不一定会增加你的收入，而工作量一定是呈现上升趋势的。所以，留下的未必就是好事。
