现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
武汉市国税局待遇怎么样？
同学您好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为您解答这个问题。国税待遇肯定是省会城市一家独大。武汉国税没得说。武汉经济开发区和东湖高新区一年工资奖金购物卡啊物质等福利公积金（以下都是说的总和）加起来10万往上走。有人告诉我是13万，但是我也没有去问过，毕竟你去问，他们也不一定会告诉你。市内其他主城区据说武昌稍微低一些，反正只要是主城区就不错8万—10万是没有问题的。
郊区内待遇最好的是东西湖和黄陂。原因自不必说。黄陂村官都有4000，真是让人垂涎。江夏和新洲不太清楚。汉南国税一年7万多。比蔡甸要高，因为人少负担轻的原因，而且听说单位有车每天到王家湾接送。蔡甸国税比汉南低一些。6、7万也是没有问题的。除了武汉之外，大家对地市的国税待遇不要报太大期望值。鄂州4、5万。
随州3、4万，孝感咸宁仙桃2、3万一年。好的地方宜昌、十堰、襄樊、黄石，市局应该在5万以上。市局和分局有待遇差别。国税系统人很多，大多地方都青黄不接，一般市局都是不缺人只缺做事的人，新进公务员没有背景的话很难留市局。要做好下基层的准备。不过如果你们会计很好，也愿意学习，国税考试很多，大多是业务型的。只要你们考得到省级、市级能手，被上级重视也是迟早的事情。
国税部门是垂直系统，工资由上级国税部门层层拨付。人多的地方，特别是临时工多的单位，只有工资没有什么福利，大家报考时最好了解一下。这个跟当地经济是否发达其实是没有直接关系的。而且有意从政的朋友，进了国税就要放弃你的梦想了，因为国税跟政府不一样，有些人干一辈子都成不了副科，县级市国税局局长是正科级单位，地级市国税局的局长是正处级，副局长是副处级，科室科长是正科级。
按照今年招考职位表，大家都是考的基层局，基层副科的名额也不多，一般都是工作二、三十年的人才能参与考试。其他的人只能考内部的一种职称考试——副股级，这个级别在中国行政级别上是没有的，是单位自己弄的，而且有的还限制工龄达到几多年才能考。跟选调生工作几年就可以成副科或者考副科是不可能比的。希望我的回答能够帮助到你。
江苏公务员一年收入多少钱？
江苏公务员在全国内绝对算是高的，但是江苏公务员的收入差距也是很大的，甚至能差接近20万，下面具体说说：苏南地区，以苏州南京为代表一般年收入能达到30万元，这里是包含公积金和各种奖金的，其中公积金每月能达到5000，基础工资7000左右，但是每年的绩效奖金十分高，可以达到15万左右，再加上各种补贴，三十万一般没有问题。
苏中地区，以扬州南通为代表一般年收入20余万，基础工资也是六七千，公积金四五千左右，各地略有出入，和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金，绩效一般能有十万左右。苏北地区，以宿迁徐州为代表这里公务员的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十几万，绩效奖金可能也就五万甚至更少，不过十几万和一般省市比起来也算可以了。
辽宁公务员工资待遇怎么样？
本人亲自现身说法。给不在体制内的朋友提供参考，大家看了可以不再怀疑和被谣言欺惑了。本人是辽宁省大连金普新区的公务员一名，工龄12年，现享受三级主任科员待遇，非实职领导岗位，2020年全部收入如下:1、工资，每月7100元，十三薪3000元左右，合计7100×12 3000=88000左右。2、车补每月650元，合计650×12=7800元。
3、创城奖9600元。4、绩效奖31000元。绩效奖已拖欠两年，2020年底发的是2018年度的绩效奖。来年什么情况还不确定。创城还是头一回，肯定不是年年有啦[呲牙]。综上，2020年的实际打入工资卡的收入为88000 7800 9600 31000=136400元左右，考虑到后面两项收入的不确定性，有奖金的情况下年入手13-14万，无奖金的话也就10万元左右。
另外住房公积金和房补（打入公积金账户）双边合计每月3800元，医保账户每月入账大概是400元。以上为全部，搜肠刮肚再也想不出来还有啥了。别跟我提什么灰色收入，至少我自己是没见过。需要说明的是，作为国家级新区和开放先导区，金普新区的收入水平是高过大连其他区域的，具体来说，同一级别的公务员比市内其他区域每月工资能多出2000元左右。
其他都一样。考虑到大连经济水平在辽宁天花板的存在，想必辽宁其他城市的公务员收入不会在大连之上。金普新区房价平均大概在一万以上了，当然分不同区域和小区情况有高有低，新小区一万以下的几乎绝迹。住在市内四区的话，房价普遍是2-3万元，购房压力想必大伙可以自己算了，但是大连这座城市的物价，不用说在辽宁，就是放在全国也算偏高的了。
国税局科员这个岗位怎么样？
谢邀。根据这个问题，我估计你应该是看了国家公务员考试公告中国税局的招录职位，然后才想了解一下这个行业适不适合自己，有没有必要去参加考试吧!那么在回答这个问题前，我先明确一下，科员不是一个岗位，而是非领导职务中的一种。根据《公务员职务与级别管理规定》，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务由高至低排序的话，为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
如果你是本科生的话，不论到哪一级的国税局，首先定级为科员，具体岗位会另外安排。下面我回答你的问题，这个岗位怎么样？一、发展前景：前面说了，如果你是本科生，考上省、市、县任何一级国税局，定级定档时一般都为定为25级2档，待转正后会提到25级4档。然后就正式开始了两年升一档、五年升一级的固定工资调整之路了，也就是大家说的稳定。
为什么在发展方面要先提这个，因为这是起步。如果你在省局（厅局级单位），那么恭喜你，接下来你会在六七年时间按部就班地升到主任科员（科员升副主任科员要三年以上，副主任科员升主任科员要三年以上），然后副处基本就要靠竞争了，但是对于省局来说，临退休到副处基本还是容易的；如果你在市局（县处级单位），一般到副主任科员也是按年限就能提升的，但是中层正职也就是科长才是正科级，如果在能力普通，人脉资源普通等等情况下，一般就正科到头了；如果你在县局（乡科级单位），局长才是正科，副局长都是副科，中层正职好多都是股级（不入流），所以要有所发展还是比较难的。
当然这两年国家提出了职务与职级并行，但是如果你职务提拔不上去，到了一定年限会晋升职级的。二、工资待遇方面：好多人都说国税局发的要比地方多很多，在系统内部的又说要比地方差很多，其实国税部门规范津补贴以后，职务级别工资是国家统一规定的，津贴补贴规范后跟着地方走，这样下来，国税部门公务员和当地公务员工作差不多，但是就全国来说，还是有地域差距的。
三、如何在国税机关中干出事业。作为一个刚入职的年轻人，如何在国税系统通过奋斗让你这块金字闪闪发光呢？按照现在国税系统招录情况，基本都是基层国税机关在招录，考上后会根据你的专业、单位的需要等等安排岗位，比如办税服务厅、基层分局、办公室、征收管理科等等。那么在基层如何能够出头?我认为有两种途径：一是学业务，如果你进入了国税系统，可以利用初任培训、专题培训、个人自学的方式不断提高自己的业务素质，国税系统各类比武考试很多，当你在工作、考试中都取得好的评价，自然会脱颖而出；二是写材料，虽然国税部门是业务部门，但是综合材料还是不可或缺的，尤其当下纳税服务、普法宣传等等都需要文字好手，如果你的材料写的好，在上级国税机关遴选中会很占优势的。
考上了县级市国税局的公务员前途如何？
身边有一个同事就是从国税局遴选过来的。平时在一起走路聊起国税局。他眼睛都会发光！因为税务部门确实是非常好的部门。是垂直管理。特别是从事税务征收，稽查工作等。个人觉得是税务最专业的执法权，而且跟企业的打交道多。相比其他执法部门来说，税务执法的力度非常大，处罚的自由裁量空间也很大。你像食药监执法，卫生执法，安监执法，消防执法的。
都是和群众打交道的多，等税务局不同！那些税种说白了一般的人都不懂。而且大部分企业经营不可能很规范，他们内心是恐惧的！再谈一谈国税的办公条件吧，国税是财政部门保障最好的一个单位。各项工作福利待遇都比普通公务员要高，还有征收津贴！税务局单位搞各项活动特别丰富，在那里工作，你的获得感更强，关键是税务局的食堂特别好，听我那同事说，在吃这方面从来不是他们考虑的问题，可以说营养这方面比公安还好。
没个八菜几汤，都不好意思下筷！当然在国税工作也有缺点，这也是你应该深度思考的一件事情！因为直管的原因，任职由上级管理，又加上国税和地税合并了。这是一个庞大的单位，职数特别少，竞争不亚于公安系统！你十几年能当一个税务所的所长，可以说祖坟冒青烟！ 更别说解决副科的待遇了。但是在其他部门，解决副科级特别容易。
江苏省南通市公务员待遇怎么样，一个月工资大概有多少？
我对江苏省南通市公务员工资待遇比较了解，下面我详细分享一下南通市公务员待遇怎么样，一个月工资大概有多少？南通市公务员待遇比较高，处于江苏省中上等水平公务员的工资待遇在不同省份和不同地区差距比较大，也就是说公务员的工资待遇有明显的地区差，即使在同一城市公务员待遇也有一定区别。江苏省处于东南沿海地区，经济非常发达，2020年江苏省人均GDP处于全国各省第一名，可以说江苏省富得流油，因此江苏公务员的工资待遇也比较高。
那么南通市公务员的工资待遇怎么样呢，在江苏省来说处于什么水平？如下图所示，在2020年江苏省各市人均财政收入排名中，南通市人均财政收入排名江苏第六位，达到了9000左右。因此，可以说南通市财政实力比较强。总得来说南通市公务员待遇还是非常不错的，虽然南通市公务员待遇比不上苏州，南京等地，但是在苏中地区绝对处于前列水平。
南通市各区县财政收入差异南通市人口比较多，市内一共有8个不同区县，各个区县财政实力和经济实力有一定差异，因此，不同地区公务员待遇也有一定差异。如下图所示，在南通市各区县财政一般公共预算收入排名中，南通市的崇川区财政收入最高，达到了70多亿，当地公务员待遇非常不错。而海门市，启东市和如皋市财政收入也非常不错，达到了70亿左右，这几个地区财政实力比较强。
而南通市的如东县和港闸区财政收入稍微低一些，这两个地区财政收入不足60亿，但是港闸区属于市区，当地公务员待遇也非常不错。总的来说，南通市各区县财政实力差距并不是太大，各地区发展还算比较均衡，财政收入达到70亿左右的一共6个地区，财政比较低的港闸区也有45亿。南通市公务员待遇究竟有多少？一、南通市某基层乡镇公务员待遇南通市某基层乡镇公务员，每个月到手工资为7600左右（包含车补和乡镇补贴），年底的13薪加上年终奖一共4万左右。
此外每年的其他福利补贴一共一万二，每个月的双边公积金再加上房补一共4300，一年到手收入大概14万左右，加上每个月的双边公积金，一年全包收入为20万左右。二、南通某区直单位公检法公务员待遇江苏省南通市某主城区公检法公务员，去年工资加上其他福利奖金一年到手收入为18.8万。三、南通市市直单位公务员待遇南通市某市直公务员，普通科员，每个月到手工资6000多，每月的双边公积金5000多，年底奖金一共5万多。
每年的工资收入到手大概13万左右，公积金区市两级差不多。四、南通市区直单位事业编待遇南通市主城区某区直单位事业编，初级职称，一年工资收入到手大概13万，每个月的公积金加房补一共7300（住房补贴在公积金账户）。南通市各区县公务员待遇情况南通市作为江苏的万亿GDP城市之一，公务员待遇还是非常不错的。不同地区公务员待遇排名如下：开发区〉崇川〉港闸〉市直。
南通通州区刚入职的公务员每月到手工资6000左右，每个月公积金5000多，年底再发6万奖金。南通乡镇公务员每个月到手工资大概7600左右，每个月公积金5000左右，年底奖金5万左右，年假未休发6000。海门公务员每年到手大概13-15万，公积金每个月2000多；启东比海门高1万，公积金也多一点。南通启东公务员一年全包收入大概十五万左右，启东公务员待遇在南通排名中等水平，比不上市区，但是比北边高，和海门公务员待遇差不多。
南通市平均工资水平再与南通市平均工资做一个对比，如下图所示，南通市非私营单位年平均工资大概在9万左右，还算可以。而南通市市区公务员待遇比较高，一年到手收入在13-16万之间，公积金一年也有6万左右，一年的全包收入可达18-22万，因此南通市公务员待遇非常不错，基本上是当地平均工资的两倍左右。因此南通市公务员待遇还是不错的，在当地属于比较高的收入，公务员收入处于当地中上游水平。
南通市房价水平再与南通市当地的房价做一个对比，如下图所示。南通市房价还是比较高的，市区房价大概在1.8万-2万之间，而其他几个区县房价也在1.5万左右。而南通市当地公务员一年到手工资大概在14万左右，当然不同区县公务员有一定差异。加上每个月的公积金，一年全包收入将近20万。因此，南通市当地公务员买房压力不算太大，一个月的工资（包含公积金）差不多可以买的起一平米房子，总体来说生活还是不错的。
总结因此，南通市公务员待遇还是非常不错的，在江苏省来说排名前6名，在苏中地区处于前列水平。而且南通市经济非常不错，背靠上海，未来发展前景很好。南通市区公务员一年到手收入大概在13-15万之间，加上每年6-8万的公积金和住房补贴，一年的全包收入在19-23万。因此，如果报考南通市公务员，选择经济发的的几个区非常不错，待遇比较高，而市直单位公务员和其他几个县的公务员待遇稍微低一些。
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。一、机构情况2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。三、发展前景从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。
在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方政府除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
