至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。
为什么国网招聘时,都不说工资?来看看具体待遇岗级不同,待遇也不同：一、国家电网的新入职、基层班组员工（一）岗普通班组（配调、运行、检修）：新入职9岗,中级工10岗,技术员12岗,副班长12岗,班长14岗（某些专业岗级会更低一些,起步8岗,其他各降1岗）。二、国家电网的专责（一）岗：技术岗（生产口）：12-15岗。
国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。所以说你得看怎么比较。一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱。拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。
想问问进去南方电网广西某市局和市一级的公务员，哪一个好？
说实话，我认为这两者压根就没有可比性。南方电网本质上属于央企，市一级的电网公司，属于南方电网下属三级公司（省级公司为二级），且本身严格来说并没有任何行政级别，如果非要套用行政级别的话，副厅级顶天了，大多数三级公司应该属于处级子公司而已。但是市一级的公务员，首先其性质本身就属于有正式编制的公务员，就这一点，已经胜出央企太多了，毕竟公务员编制的含金量，没法单纯用数字和金钱来衡量。
那么一般地市级的公务员，大多数分布在地市下属各单位，其单位级别可能也是正处级，但是这个正处级和套用行政级别的央企三级处级公司，那差别可太大了。比如一个是实权单位，另外一个只是套用相应的行政级别而已，但实质上可能并没有任何级别，或者即便有级别，也没啥用，顶多只是内部承认而已！再比如地市级公务员，尤其是地市级相关处级领导，如果到国家电网市级或处级子公司去检查工作，基本上会被隆重欢迎，会被视同大领导来检查工作一样来对待，而电网三级公司负责人，如果跑去地市级相关单位去办事，人家一个科长可能都不鸟你。
南方电网的广西某县局和某国企工程局同时录用，该选择哪个比较好？
谢谢邀请。首先恭喜你同时收到两家好企业的入职通知。选择职业很重要，因为一念之间可能决定人的一辈子。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。可以通过以下几个要素进行理性分析，为职业选择提供依据。一是薪酬问题。这是刚入职新人需要优先考虑的。衣食住行都离不开“钱”。南方电网作为特大型中央企业，关乎国计民生，且效益很不错，虽然没私营企业灵活，而且新人的起薪点较低，但长期收入可期。
工程局容易受行业景气指数影响，项目开工充足时收入高，没有项目时收入肯定下降。二是工作条件。新人没有什么可依赖的资格、资本，从基层干起，一步一个脚印发展，这是天经地义。都少不了野外工作，甚至风餐露宿。相比而言，南方电网的工作地点相对固定，工程局的工作地点随时跟着项目走。三是发展空间。这关系到企业的制度、文化以及个人的潜力、人脉资源等，难以泛泛而谈。
在国网县局调动的可能性不大,要么留,要么走!国家电网公司薪资待遇一般是平均水平,相同等级下普通员工,市公司的薪酬要比县公司多出三分之一甚至更多,主要还是因为市公司的工作相对县公司更加复杂和危险（不过绝不是说县公司的工作就不复杂不危险嗷）。
