马钢招聘，马钢大批量社会上招工吗求解

1，马钢大批量社会上招工吗求解

具可靠消息马钢要大批量在社会招工，笔试，体检，政审。有钱的赶快送送礼吧，晚上多往领导家跑跑，那就不要靠了，填个表就能上班了

马钢大批量社会上招工吗求解

2，马钢上半年招不招工啊

我是觉得本科生招工进马钢可惜了，要是大学生招聘进马钢还凑合，本科生做工人是人才浪费啊查看原帖>>

我是觉得本科生招工进马钢可惜了，要是大学生招聘进马钢还凑合，本科生做工人是人才浪费啊

马钢上半年招不招工啊

3，请问本科生进马钢的待遇 怎么样啊比如说马钢报社马钢电视台一类

单位还不错,刚毕业的应届生,不应把待遇看得太重,重要的是是否与自己专业吻合,能不能学到东西,积累经验,为以后竞争增加筹码.如果觉得对以后有前途就好.

搜一下：请问本科生进马钢的待遇怎么样啊？比如说马钢报社、马钢电视台一类的待遇是多少啊？

请问本科生进马钢的待遇怎么样啊比如说马钢报社马钢电视台一类

4，马钢啥时候再招工

钢铁行业全面过盛，裁员倒是有可能的

啥自由职业？？？

十一月份招聘，年底上岗，大家不要着急，要认真复习，考试的范围与第一次的一样，没有多少区别，主要是初中以上的文化，但是报名要高中以上的文化。

谢谢，但愿消息可靠

5，听说马钢要招工了吗是真的吗

为什么对马钢招工那么感兴趣啊，去报考个事业单位比那强多了！！！

表示不相信，马钢已经亏很多了，应该做的是裁员

还是传出来了啊慢慢等吧3到5年要500个你有时间等吗有那时间不如去做点生意学点技术了

据传，已经招满了，不知道是不是真的，反正我相信

表示我打死人也不去马刚的说

6，焊接方向在马钢待遇

差不多吧，听说小马院待遇最好，然后全自动化轧钢，一线普通分厂，一二本老乡在里面每月工资加所有福利有4000多点，欢迎来马鞍山撒

呵呵！！！应该还不错吧...我大材料要雄起啊！

回复 4# 谢谢啊，我太二了，在那个公司上班我都不知道

马钢很不错啊，比江淮、奇瑞好很多。。待遇4000左右，同为焊接，以前在马钢上班，后辞职考研的孩子飘过

回复 11# 公子啥时候换头像啦都快不认识啦

回复 11# 570046523 你也是焊接的还是机械的？

7，怎样才能去马钢上班

拿个100万把某个领导砸晕，不行就把领导的2奶砸晕，就可以进去了。。。。

一般的来说好像只有当兵和对口子的大学毕业才能进吧，现在不知顶职的有木有了哦

马钢很多年没面向社会招过工了，好象只有当兵分配和学校招聘吧。

如果没有拼爹的才能，那么一定要有自身学习的才能，应届大学生以上每年还是招聘的。虽说小工人是最底层，但企业用工变了，没有一个好的文凭想进大厂当正式工人都难。

马钢难道就不招人了？最基层的工人也不招了？

先进长江钢铁(貌似容易点) 再转入马钢曲线入马...................

8，谁能透露马钢招工具体内容

马钢技校2011年之前毕业的，马钢子女等等。分配到南山矿和孤山矿还有桃冲矿这3个地方井下工作。

家里人去人力资源部问的说是在人才市场招聘招收将近千人退伍兵优先其次技校毕业生优先再次才是大专以上学历优先分配到南山矿和孤山矿还有桃冲矿这3个地方

高中以上应届毕业生马钢子女退伍兵时间待定，地点在人才市场

冲呀！做了不马钢工人也要做马钢太太！

有年龄限制吗？

9，马钢招聘一线的工人吗一线工人要有哪些条件马钢好进吗什么

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

马钢是安徽的龙头想进去肯定很难但是只要你履历够丰富他们还是会用你的

你还是去马钢网站上看看，这上面有说明的！